E-JURIDIC.RO » Dreptul muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

BNS vrea sa modifice Codul muncii. Pe cine vizeaza principalele modificari?

BNS a strans peste 150.000 de semnaturi pentru schimbarea Codului muncii. Astfel, BNS incearca sa modifice Codul muncii printr-o initiativa cetateneasca.

Aceasta decizie vine ca o ultima masura luata dupa ce sindicalistii au observat ca nu exista niciun interes politic si niciun demers pentru modificarea actualei legislatii a muncii, desi au fost semnalate multe nereguli.

Documentul de modificare a Codului muncii este elaborat de o echipa de experti coordonata de prof. univ. Alexandru Athanasiu (fost ministru al muncii in perioada 1992 – 1996).

Modificarile propuse vizeaza reglementarile din Codul muncii cu privire la:

- reducerea perioadei de proba in cazul muncitorilor necalificati;

- majorarea de la 3 la 5 ani a perioadei pentru care se pot incheia contracte de munca pe durata determinata;

- abrogarea reglementarii care da posibilitatea angajatorului sa suspende contractul de munca pe perioada de reducere si/sau intrerupere temporara a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

- reglementarea clauzei de obiectiv de performanta astfel incat, pentru viitor, aceasta clauza sa nu mai poata fi motiv pentru concediere;

Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

- modificarea termenului de 45 de zile prevazut pentru reincadrarea angajatilor concediati colectiv. Pana in mai 2011 perioada era de 9 luni ori o firma cu probleme nu isi poate reveni in 45 de zile arata Alexandru Athanasiu in proiectul de motificare.

- proiectul stabileste noi reguli cu privire la selectia personalului (desi, in practica, este irealizabil); Si daca s-ar introduce concursul obligatoriu la angajare, in privat, tot pe criterii de afinitate si recomandare se fac angajarile.

- documentul vizeaza si activitatea agentului de munca temporara astfel incat contractul de munca sa nu mai fie incheiat pe durata unei misiuni ci pe durata nedeterminata iar salariul sa fie comparabil cu al salariatulului utilizatorului care realizeaza aceeasi activitate sau una similara cu activitatea salariatului temporar;

- si nu in ultimul rand se urmareste modificarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata dandu-i-se valoarea castigului salarial mediu brut (in prezent este de 2.298 lei reglementat prin Legea bugetului nr. 340/2013 publicata in Monitorul Oficial nr. 776 din 12 decembrie 2013).

In document sunt vizate si modificari ale Legii 62/2011 – legea dialogului social.
Ca o noutate, se urmareste dreptul somerilor si al pensionarilor de aderare la un sindicat.

In prezent pot constitui sau pot adera la un sindicat persoanele incadrate cu contract individual de munca, functionarii publici si functionarii publici cu statut special, membrii cooperatori si agricultorii incadrati in munca. De asemeni, salariatii minori, de la implinirea varstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizatii sindicale fara a fi necesara incuviintarea prealabila a reprezentantilor lor legali.

Gabriela Dita
Consilier juridic

de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri