Romania are una dintre cele mai dure si mai stricte legislatii din UE si din lume in privinta verificarii averilor, conflictelor de interese si incompatibilitatilor, a declarat, joi, presedintele Comisiei juridice din Senat, Tudor Chiuariu.
"Am reusit sa adoptam atunci o lege si sa infiintam ANI prin unanimitate de voturi. Asta si pentru ca am reusit sa cream un echilibru intre drepturile de investigatie ale ANI si drepturile procedurale, in primul rand dreptul la aparare, care trebuie sa fie respectate oricarei persoane verificate. Sunt mandru sa spun ca astazi, in baza acelei legi, Romania are una dintre cele mai dure, cele mai stricte legislatii in privinta verificarii averilor, conflictelor de interese si incompatibilitatilor din UE si din lume. Dar am fost intotdeauna impotriva legiferarii pe repede inainte fara reflectie si fara dezbatere pentru ca astfel se produc erori care pot fi greu remediate in cazul in care mai pot fi remediate", a spus liberalul, la dezbaterea pe Statutul senatorului si deputatului.
Potrivit acestuia, textul raportului Comisiei de Statut ar contine o eroare legata de incompatibilitate.
Sursa
Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<