Curtea de Justitie a Uniunii Europene a publicat recent concluziile avocatului general in cauza C-314/12 UPC Telekabel Wien GmbH/Constantin Film Verleih GmbH si Wega Filmproduktionsgesellschaft GmbH.
Potrivit avocatului general Cruz Villalon, se poate impune unui furnizor de acces la internet obligatia de a bloca accesul clientilor sai la un site internet care incalca drepturile de autor. O astfel de ordonanta judecatoreasca trebuie sa indice masurile concrete de blocare si sa garanteze un just echilibru intre interesele contradictorii, care sunt aparate ca drepturi fundamentale.
Potrivit dreptului Uniunii, statele membre trebuie sa se asigure ca titularii dreptului de autor sau a drepturilor conexe pot solicita ca o ordonanta sa fie pronuntata impotriva intermediarilor ale caror servicii sunt folosite de catre terti pentru a contraface aceste drepturi.
In jurisprudenta s-a recunoscut deja ca furnizorii de acces la internet pot fi considerati, in principiu, intermediari in sensul mentionat si ca pot fi, astfel, destinatarii unei asemenea ordonante, atat pentru incetarea incalcarilor savarsite deja, cat si pentru prevenirea unor noi incalcari. In practica, persoanele care opereaza site-uri care incalca dreptul de autor si furnizorii care le asigura acestora accesul la internet sunt stabiliti adesea in tari situate in afara Uniunii Europene sau isi ascund identitatea, astfel incat nu pot fi urmariti.
Oberste Gerichtshof (instanta suprema din Austria) solicita sa se stabileasca daca si furnizorul de acces la internet, care asigura numai accesul utilizatorilor la site-ul internet care incalca dreptul de autor, poate fi considerat un intermediar in acest sens, respectiv un intermediar ale carui servicii sunt folosite de catre terti – si anume persoana care opereaza site-ul internet – pentru a contraface dreptul de autor, astfel incat sa se poata pronunta si impotriva sa o ordonanta. In plus, instanta de trimitere urmareste sa se stabileasca continutul si procedura aplicabila unei astfel de ordonante.
Oberste Gerichtshof este chemat sa se pronunte in recurs asupra litigiului dintre UPC Telekabel Wien, un mare furnizor de acces la internet din Austria, pe de o parte si Constantin Film Verleih, precum si Wega Filmproduktionsgesellschaft, pe de alta parte.
La cererea formulata de Constantin Film si de Wega, instantele inferioare au obligat UPC (in cazul instantei de apel, fara a indica masurile concrete care trebuie luate) sa interzica accesul clientilor sai la site-ul kino.to. Acest site internet permitea utilizatorilor sa vizioneze prin streaming sau sa descarce filme asupra carora Constantin Film si Wega detineau drepturile de autor. UPC nu se afla in niciun raport juridic cu operatorii site-ului si nu le-a furnizat acces la internet si nici nu le-a pus la dispozitie vreun spatiu de stocare. Potrivit constatarilor facute de Oberste Gerichtshof, este insa aproape sigur ca oferta de pe site-ul kino.to a fost utilizata de clientii UPC.
Sursa Infolegal.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<