Curtea de Justitie a Uniunii Europene s-a pronuntat joi, 14 noiembrie 2013, in cauza Maletic et Maletic C-478/12 cu privire la notiunea „cealalta parte la contract”, cuprinsa in articolul 16 alineatul (1) din Regulamentul nr. 44/2001, cauza in care jud. dr. Camelia Toader a fost judecator raportor.
Curtea a stabilit ca ”notiunea „cealalta parte la contract”, cuprinsa in articolul 16 alineatul (1) din Regulamentul (CE) nr. 44/2001 al Consiliului din 22 decembrie 2000 privind competenta judiciara, recunoasterea si executarea hotararilor in materie civila si comerciala, trebuie interpretata in sensul ca desemneaza, in imprejurari precum cele in discutie in litigiul principal, si cocontractantul operatorului cu care consumatorul a incheiat acest contract si care are sediul pe teritoriul statului membru in care se afla domiciliul acestui consumator.”
Cuprinsul integral al
Hotararii Curtii Europene de Justitie
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<