Conf. art. 81 alin. (4) din Codul muncii - republicat - perioada de preaviz in cazul demisiei nu poate fi mai mare de 20 de
zile lucratoare pt. salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Este legala sau abuziva intocmirea unui act aditional la CIM prin care angajatorul obliga salariatul la un preaviz in cazul demisiei, de 90 de zile calendaristice, in cadrul unei functii de conducere, in ideea de a gasi si califica un inlocuitor al salariatului care demisioneaza?
Si daca salariatul semneaza un asemenea act, are putere de lege mai presus decat legea in sine? Acordul in scris al salariatului, prin semnarea acestui act, ii da dreptul angajatorului sa ceara despagubiri salariatului?
Raspuns: Avand in vedere dispozitiile art. 81 alin. (4) din Codul muncii potrivit caruia termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere, apreciem ca in situatia demisiei termenul de preaviz poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare respectiv 45 de zile lucratoare si nicidecum de 90 de zile calendaristice.
O asemenea clauza este lovita de nulitate absoluta chiar daca ea este introdusa in contractul individual de munca printr-un act aditional.
Cu atat mai mult cu cat aceasta clauza nu a existat initial, la semnarea contractului de munca, ci este adaugata printr-un act aditional.
Daca la incheierea contractului individual de munca salariatul poate decide daca semneaza sau nu contractul de munca, pe durata executarii acestuia , salariatul este constrans sa semneze impotriva vointei sale.
Pe cale de consecinta apreciem ca o asemenea clauza abuziva va fi lovita de nulitate absoluta deoarece nu respecta dispozitiile legale in vigoare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un SRL platitor de impozit pe venit microintreprindere are 2 angajati, unul fiind asociat unic si administrator. Se doreste acordarea pensiei facultative de 400 eur/an la fiecare angajat. Cum se opereaza acest lucru in Saga? Cum apare in D112? ce trebuie sa stiu din punct de vedere fiscal? Pensia va fi platita de angajator, nu de salariat.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
