Conf. art. 81 alin. (4) din Codul muncii - republicat - perioada de preaviz in cazul demisiei nu poate fi mai mare de 20 de
zile lucratoare pt. salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de
zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Este legala sau abuziva intocmirea unui act aditional la CIM prin care angajatorul obliga salariatul la un preaviz in cazul demisiei, de 90 de zile calendaristice, in cadrul unei functii de conducere, in ideea de a gasi si califica un inlocuitor al salariatului care demisioneaza?
Si daca salariatul semneaza un asemenea act, are putere de lege mai presus decat legea in sine? Acordul in scris al salariatului, prin semnarea acestui act, ii da dreptul angajatorului sa ceara despagubiri salariatului?
Raspuns: Avand in vedere dispozitiile art. 81 alin. (4) din Codul muncii potrivit caruia termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere, apreciem ca in situatia demisiei termenul de preaviz poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare respectiv 45 de zile lucratoare si nicidecum de 90 de zile calendaristice.
O asemenea clauza este lovita de nulitate absoluta chiar daca ea este introdusa in contractul individual de munca printr-un act aditional.
Cu atat mai mult cu cat aceasta clauza nu a existat initial, la semnarea contractului de munca, ci este adaugata printr-un act aditional.
Daca la incheierea contractului individual de munca salariatul poate decide daca semneaza sau nu contractul de munca, pe durata executarii acestuia , salariatul este constrans sa semneze impotriva vointei sale.
Pe cale de consecinta apreciem ca o asemenea clauza abuziva va fi lovita de nulitate absoluta deoarece nu respecta dispozitiile legale in vigoare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Diferenta favorabila de dobanda preferentiala la credite si depozite, in limita plafonului de 33%, deci neimpozabila, se declara in D112 la pct 8.5, impreuna cu alte venituri neimpozabile, chiar daca nu se regaseste mai jos la pct. 8.5.1 -8.5.6?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<