Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Acordati atentie termenelor de decadere

Conf. art. 81 alin. (4) din Codul muncii - republicat - perioada de preaviz in cazul demisiei nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pt. salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Este legala sau abuziva intocmirea unui act aditional la CIM prin care angajatorul obliga salariatul la un preaviz in cazul demisiei, de 90 de zile calendaristice, in cadrul unei functii de conducere, in ideea de a gasi si califica un inlocuitor al salariatului care demisioneaza?

Si daca salariatul semneaza un asemenea act, are putere de lege mai presus decat legea in sine? Acordul in scris al salariatului, prin semnarea acestui act, ii da dreptul angajatorului sa ceara despagubiri salariatului?

Raspuns: Avand in vedere dispozitiile art. 81 alin. (4) din Codul muncii potrivit caruia termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere, apreciem ca in situatia demisiei termenul de preaviz poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare respectiv 45 de zile lucratoare si nicidecum de 90 de zile calendaristice.

O asemenea clauza este lovita de nulitate absoluta chiar daca ea este introdusa in contractul individual de munca printr-un act aditional.

Cu atat mai mult cu cat aceasta clauza nu a existat initial, la semnarea contractului de munca, ci este adaugata printr-un act aditional.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Daca la incheierea contractului individual de munca salariatul poate decide daca semneaza sau nu contractul de munca, pe durata executarii acestuia , salariatul este constrans sa semneze impotriva vointei sale.

Pe cale de consecinta apreciem ca o asemenea clauza abuziva va fi lovita de nulitate absoluta deoarece nu respecta dispozitiile legale in vigoare.