Colegiul Medicilor din Romania (CMR) a depus miercuri o sesizare la Consiliul Superior al Magistraturii prin care solicita declansarea inspectiei judiciare impotriva activitatilor dispuse, respectiv intreprinse de Procurorul General al Romaniei, Laura Codruta Kovesi si a procurorilor din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie Bucuresti, implicati in efectuarea unor acte de urmarire penala intreprinse fata de medicul Şerban Bradisteanu si a altor medici din cadrul Spitalului de Urgenta Floreasca, informeaza organizatia, intr-un comunicat de presa.
"In opinia noastra, actiunea declansata de catre organele de procuratura este o actiune in forta cu o mediatizare nepermisa la acest moment al investigatiilor si de natura a afecta pe de o parte imaginea corpului medical, iar pe de alta parte, independenta profesionala a medicului si increderea pacientului in medicul curant. Procedandu-se astfel, organele de investigatie impun intregului corp medical o atitudine nelegala si neconforma cu statutul si rolul medicului in societate. Intreaga actiune in forta si intens mediatizata nu face altceva decat sa transmita intregului corp medical ca, ori de cate ori, actul medical va afecta intr-un fel sau altul interesul social asa cum este acesta vazut si inteles de organele de urmarire penala, medicul respectiv este susceptibil de a da socoteala, de a face obiectul anchetelor penale si supus oprobiului public sub diverse acuzatii", se arata in sesizare. AGERPRES
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<