In perioada ianuarie-iulie 2011, la initiativa Fundatiei Scheherazade, s-a desfasurat un dialog sustinut intre Ministerul Justitiei, Ministerul Administratiei si Internelor, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Ministerul Public, Institutul National al Magistraturii si Uniunea Nationala a Barourilor din Romania, avand drept scop stabilirea unui cadru de colaborare interinstitutionala in domeniul Justitiei pentru minori.
Ministerul Justitiei a raspuns pozitiv propunerii de a sustine o colaborare interinsitutionala in domeniul Justitiei pentru minori, avand ca obiectiv cresterea calitatii interventiei specializate in cauzele cu minori, prin facilitarea schimbului de experienta si diseminarea bunelor practici intre reprezentanti ai sistemului judiciar, de ordine publica si de protectie sociala in cadrul a sase seminarii regionale.
Seminariile se vor desfasura in Constanta, Iasi, Cluj-Napoca, Sibiu, Timisoara, Craiova si vor aborda, atat prin prisma legislatiei actuale, cat si din perspectiva noilor Coduri, teme precum: protectia copilului impotriva violentei si a oricaror forme de traficare, relatiile copilului cu familia sa, modalitatile de sanctionare ale minorilor aflati in conflict cu legea penala, precum si alte teme de actualitate.
Prin stabilirea obiectivelor anterior amintite, se reafirma hotararea tuturor partenerilor implicati de a contribui constructiv la realizarea unui cadru de actiune unitar si articulat in domeniul justitiei pentru minori.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<