Parlamenutul a aprobat proiectul de Lege pentru punerea in aplicare a Codului penal si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii penale
Ministerul Justitiei anunta adoptarea marti, 02 octombrie 2012, de catre Parlamentul Romaniei a proiectului de Lege pentru punerea in aplicare a Codului penal si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii penale.
Proiectul de lege initiat de Ministerul Justitiei are in vedere pregatirea, din perspectiva exclusiv legislativa, a punerii in aplicare a noului Cod penal, proiectul reprezentand rezultatul unei activitati legislative elaborate, a unei extinse activitati de documentare si de analiza a aproximativ 300 de acte normative penale speciale sau extra-penale continand dispozitii penale, fiind modificate, completate sau abrogate un numar de peste 200 acte normative.
In mod concret, proiectul opereaza anumite modificari legislative, in vederea crearii unui cadru legislativ coerent si clar in materie penala, prin evitarea suprapunerilor de norme in vigoare existente in Codul penal si in legile speciale, crearea unui regim sanctionator uniform si adaptarea legilor speciale la normele noului Cod penal, prin clarificarea anumitor aspecte ambigue din legislatia penala existenta precum si prin reformularea unor texte pentru asigurarea respectarii cerintelor de previzibilitate a legii penale, potrivit jurisprudentei europene in materie ori prin completarea unor ipoteze de incriminare pentru a raspunde obligatiilor asumate de statul roman pe plan international.
Adoptarea proiectului de lege mentionat se constituie intr-un pas important pentru definitivarea a ceea ce reprezinta un amplu proces de reforma in materie penala, procesual penala si executional penala, proces care a debutat cu adoptarea noilor coduri – Codul penal si Codul de procedura penala si care, pentru a fi definitivat la nivel legislativ, presupune in continuare adoptarea urmatoarelor acte normative:
a. proiectul de lege pentru punerea in aplicare a Codului de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii procesual penale;
b. proiectul de Lege privind executarea pedepselor si a masurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal;
c. proiectul de lege privind executarea pedepselor, masurilor educative si a altor masuri dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal, neprivative de libertate;
d. proiectul de Lege privind organizarea si functionarea sistemului de probatiune.
Data intrarii in vigoare atat a proiectului adoptat astazi de Parlament, cat si a noului Cod penal, a noului Cod de procedura penala precum si a legilor de executare a pedepselor privative si neprivative de libertate a fost stabilita 01 februarie 2014.
Reamintim ca demersul legislativ este corelat cu efortul de a asigura resursele financiare pentru implementarea noilor Coduri, sens in care Guvernul a adoptat recent Memorandumul cu tema „Pregatirea sistemului judiciar pentru intrarea in vigoare a noilor Coduri. Evaluarea situatiei actuale. Plan de masuri”.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<