Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cum obtinem o adeverinta de vechime in munca, daca angajatorul a intrat in faliment, lichidare sau radiere?

Codul muncii va fi completat in urma unei initiative in Senatul Romaniei privind adeverinta de vechime in munca.

Pe scurt, alesii din Senat vor ca detinatorii de arhive, inclusiv lichidatorii judiciari, sa fie obligati sa emita adeverinta care stabilesc vechimea si, implicit, drepturile de pensie. 

In prezent, Codul muncii nu specifica ce se intampla cu angajatii firmelor aflate in faliment, lichidare sau radiere. Posibilitatea eliberarii adeverintei de vechime in munca este, insa, reala. Din pacate, in unele situatii detinatorii refuza eliberarea a astfel de acte utile angajatilor. Se ajunge de cele mai multe ori in instanta, insa practica nu este una unitara. Asadar, in multe cazuri angajatii au de suferit. 

Pana la noi modificari a legislatiei in vigoare angajatii pot incerca sa se adreseze firmelor/institutiilor/lichidatorilor sau instantelor. 

Prin aceasta completare a Codului Muncii angajatii vor fi obligati sa elibereze adeverinta de vechime in munca, chiar daca societatea se afla in procedura de faliment, lichidare sau radiere.

Art. 34 se completeaza dupa cum urmeaza:
„(6˄) In cazul in care angajatorul se afla in faliment, lichidare sau radiere conform prevederilor legilor in vigoare, detinatorul autorizat al arhivei fostului angajator este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, conform prevederilor alin. (5)”.

Alin. (5) al art. 34 din Codul muncii prevede:


„La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate”.

Senatul este prima camera sesizata, asadar Camera Deputatilor va avea votul decisiv. Pentru intrarea in vigoare va fi nevoie de votul pozitiv al ambelor camere ale Parlamentului, promulgarea Presedintelui si publicarea in Monitorul Oficial. 

Vom actualiza acest articol cu informatii relevante pe masura ce acestea apar. 

de

Data aparitiei: 11 Martie 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Cum obtinem o adeverinta de vechime in munca, daca angajatorul a intrat in faliment, lichidare sau radiere?":
Rating:

Nota: 3.43 din 5 din 7 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016