Atentie! Concediul fara plata diminueaza durata concediului de odihna

Concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, insa durata efectiva a concediului se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.  

La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru ingrijirea copilului bolnav, concediului de ingrijitor si perioada absentei de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o urgenta familiala, se considera perioade de activitate prestata.

In schimb, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca, prin urmare se scad si de la calculul concediului anual de odihna.

Va prezentam raspunsul expertului PortalCodulMuncii.ro la urmatoarea situatie: "Persoana x are concediu fara plata in luna august 2023 de 10 zile. Cat concediu de odihna are dreptul in luna august 2023 avand in vedere ca pe an are negociat un concediu de odihna de 21 zile?"

Raspuns: Daca persoana are dreptul intr-un an calendaristic la 21 de zile de concediu de odihna, intr-o luna are dreptul la 1,75 zile CO (21 zile CO/an calendaristic: 12 luni)
Daca in luna august a lipsit 10 zile, pentru luna august mai are dreptul la o zi de concediu de odihna.
Fractiile ce depasesc jumatatea se intregesc in favoarea salariatului.
Concediul fara plata diminueaza durata concediului de odihna numai in situatia in care concediul fara plata nu a fost luat pentru formare profesionala (art. 16 alin. (7) din Codul muncii).

Extras din Codul Muncii, Legea nr. 53/2003
Articolul 16 
(...)
(6) Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.
(7) Fac exceptie de la prevederile alin. (6) concediile pentru formare profesionala fara plata, acordate in conditiile art. 155 si 156.

(...)
Articolul 155
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Articolul 156
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).

Explicatii oferite in luna octombrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.