In cazul contractelor incetate de drept in urma dizolvarii angajatorului persoana juridica, care este procedura de informare a angajatului (adresa, notificare, decizie.....)?
Raspuns: In cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, angajatul va fi informat despre situatia societatii urmand a se comunica fie decizia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului prevazuta de art. 65-67 Codul muncii, fie o notificare, daca societatea se incadreaza in dispozitiile prevazute de art. 68 Codul muncii.
In opinia noastra dizolvarea societatii conduce la incetarea de drept a contractelor de munca insa salariatii concediati pot beneficia de prevederile art. 67 din Codul muncii.
In cazul in care salariatii concediati pot beneficia de ajutorul pentru somaj, atunci acestora li se vor intocmi documentele necesare pentru somaj.
Chiar daca este o concediere colectiva, consideram ca societatea dumneavoastra nu mai este in situatia de a avea negocierile prevazute de art. 68 si urm. din Codul muncii, atata timp cat societatea este in curs de dizolvare.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
