In cazul contractelor incetate de drept in urma dizolvarii angajatorului persoana juridica, care este procedura de informare a angajatului (adresa, notificare, decizie.....)?
Raspuns: In cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, angajatul va fi informat despre situatia societatii urmand a se comunica fie decizia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului prevazuta de art. 65-67 Codul muncii, fie o notificare, daca societatea se incadreaza in dispozitiile prevazute de art. 68 Codul muncii.
In opinia noastra dizolvarea societatii conduce la incetarea de drept a contractelor de munca insa salariatii concediati pot beneficia de prevederile art. 67 din Codul muncii.
In cazul in care salariatii concediati pot beneficia de ajutorul pentru somaj, atunci acestora li se vor intocmi documentele necesare pentru somaj.
Chiar daca este o concediere colectiva, consideram ca societatea dumneavoastra nu mai este in situatia de a avea negocierile prevazute de art. 68 si urm. din Codul muncii, atata timp cat societatea este in curs de dizolvare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
