Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat

Asa cum bine stim, o parte dintre deciziile de concediere se termina cu litigiu de munca. Fostii angajati, odata concediati de catre angajatorii lor, pot decide sa conteste deciziile de concediere. Si de foarte multe ori, acestia au succes pentru ca unele decizii sunt abuzive, eronate, declarate nule sau viciate din punctul de vedere al procedurii.
 

Viciile de procedura pot duce la nulitatea deciziilor de concediere.
 

Specialistii PortalCodulMuncii.ro declara:  Art. 80 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca la solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.

Atentie la faptul ca reintegrarea pe functia detinuta inaintea concedierii presupune un rezultat al actiunii de reintegrare, anume ca persoana in cauza este repusa in postul detinut anterior concedierii, in lipsa unui astfel de rezultat neputandu-se retine ca angajatorul si-a indeplinit obligatia stabilita prin hotararea judecatoreasca.

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

"Reintegrarea pe functia detinuta inaintea concedierii presupune existenta postului in organigrama angajatorului ca o conditie esentiala a reintegrarii.
In practica, hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus reintegrarea unui salariat se executa prin reinfiintarea postului si reintegrarea efectiva a salariatului.

Insa, angajatorul, de la caz la caz,  este singurul in drept sa stabileasca, cu respectarea prevederilor legale, masurile necesare pentru reintegrarea salariatului.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Conform specialistilor, retinem faptul ca organul competent potrivit actului constitutiv al societatii va lua hotararea reinfiintarii postului in baza hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea, va stabili data reintegrarii, precum si orice alta masura necesara pentru reintegrarea efectiva a salariatului.

Nu neglijam faptul ca angajatorul este obligat sa comunicare salariatului data reintegrarii si va reactiva contractul individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro recomanda ca data reintegrarii sa fie stabilita cu exactitate si sa fie comunicata salariatului intrucat de la aceasta data salariatul va fi pontat absent nemotivat si, totodata, pana la aceasta data angajatorul are obligatia sa plateasca salariatului despagubirile dispuse de instanta de judecata.
 

Cat despre despagubiri, acestea  se acorda asa cum a stabilit instanta de judecata, de la data concedierii si pana la data reintegrarii.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro