Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este adeverinta medicala dovada pentru absenta nemotivata la munca?

Daca printr-o adresa catre reprezentantii salariatilor solicit interzicerea adeverintelor medicale eliberate de medic pentru motivarea absentelor, iar reprezentantii isi dau acordul, pot sa trec acest lucru in regulamentul de ordine interioara?

Raspuns: Art. 241 din Codul muncii stabileste ca regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Asadar, angajatorul stabileste in mod unilateral clauzele regulamentului intern dar are obligatia sa consulte sindicatul sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Insa, clauzele regulamentului intern nu pot sa contravina prevederilor legale sau cele ale contractului individual de munca sau contractului colectiv de munca.

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Angajatorul nu poate hotari si insera in regulamentul intern chiar cu acordul reprezentantilor salariatilor ca adeverinta medicala eliberata de medic nu justifica absenta salariatului de la locul de munca cata vremea aceasta adeverinta face dovada absentei motivate a salariatului de la locul de munca.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri