Angajarea in munca la varsta de 17 ani

Intrebare: O Intreprindere Individuala cu codul CAEN 4776 poate angaja cu timp partial de lucru o persoana care a implinit 17 ani si in acelasi timp este si eleva? Daca da avand in vedere ca este minora e nevoie de ceva acte suplimentare?

Raspuns: Codul CAEN 4776 are obiect de activitate comert cu amanuntul al florilor, plantelor si semintelor; comert cu amanuntul al animalelor de companie si a hranei pentru acestea, in magazine specializate, potrivit Ordinului 337 din 20 aprilie 2007 privind actualizarea Clasificarii activitatilor din economia nationala – CAEN, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 293 din 3 mai 2007.

Potrivit art. 13 din Legea 53/2003 – Codul muncii , persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani. Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

Potrivit Codului muncii este interzisa incadarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani si a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca. De asemenea, incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani.

Potrivit art. 112 alin. (2) din Codul muncii, in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.

In concluzie, avand 17 ani impliniti nu are nevoie de acordul parintilor sau al reprezentantilor legali in vederea incheierii unui contract de munca iar activitatea in florarie nu-i pericliteaza sanatatea si nici dezvoltarea fizica. Durata timpului de munca nu poate fi mai mare de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana.