Intrebare: O Intreprindere Individuala cu codul CAEN 4776 poate angaja cu timp partial de lucru o persoana care a implinit 17 ani si in acelasi timp este si eleva? Daca da avand in vedere ca este minora e nevoie de ceva acte suplimentare?
Raspuns: Codul CAEN 4776 are obiect de activitate comert cu amanuntul al florilor, plantelor si semintelor; comert cu amanuntul al animalelor de companie si a hranei pentru acestea, in magazine specializate, potrivit Ordinului 337 din 20 aprilie 2007 privind actualizarea Clasificarii activitatilor din economia nationala – CAEN, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 293 din 3 mai 2007.
Potrivit art. 13 din Legea 53/2003 – Codul muncii , persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani. Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Potrivit Codului muncii este interzisa incadarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani si a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca. De asemenea, incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani.
Potrivit art. 112 alin. (2) din Codul muncii, in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
In concluzie, avand 17 ani impliniti nu are nevoie de acordul parintilor sau al reprezentantilor legali in vederea incheierii unui contract de munca iar activitatea in florarie nu-i pericliteaza sanatatea si nici dezvoltarea fizica. Durata timpului de munca nu poate fi mai mare de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O persoana angajata a iesit la pensie de limita de varsta la 63 ani. A facut 2 cereri, fiecare de cate un an, de prelungire contract individual de munca, a doua cerere fiind pana la varsta de 65 ani. Mai are dreptul la a 3-a cerere de prelungire a contractului inidividual de munca pana la varsta de 66 ani sau pana la ce varsta se mai poate prelungi contractul individual de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: A. Sa presupunem ca angajatul lipseste nemotivat incepand cu data de 15. Pe data de 18 inregistrez suspendarea, pana la data de 31 stiindu-l neserios. Se intampla ca vine la serviciu pe data de 27. Inregistrez in Revisal: 1. data inceput suspendare 15 2. data sfarsit suspendare 31 Aici este intrebarea, cand el vine la munca pe 27, modific aceasta inregistrare din 31 in 26? 3. data incetare suspendare 27. B. Daca avem CIM pe perioada determinata 01.05 - 31.05, se doreste prelungire, data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat angajat cu CIM din anul 2006 cu 21 zile concediu odihna conform CIM, solicita mai multe zile de concediu. Cate zile de concediu de odihna suplimentar anual trebuie sa-i acorde societatea? Ce documente suplimentare in afara de CIM sunt necesare? Care e articolul normativ aplicabil?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
