Contractul de Munca temporara - model actualizat 2022. Drepturi si obligatii ale angajatului si angajatorului

Contractul de munca temporara este extrem de folositor companiilor care au nevoie de forta de munca suplimentara intr-o perioada bine definita in timp, fie pentru a înlocui personalul ce lipsește din diferite motive, fie pentru a suplimenta personalul existent in perioade incarcate. 

 

De asemenea, contractul de munca temporara poate usura eforturile de recrutare intr-o companie, in acest fel fiind indentificate intr-un timp relativ scurt persoanele potrivite pentru a ocupa un anumit post in cadrul companiei.

 

La fel ca orice alt contract incheiat intre un angajator si persoana angajata, exista mai multe drepturi si obligatii care trebuie respectate de ambele parti, astfel:

 

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la securitate si sanatate in munca5;

f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

 

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

c) obligatia de fidelitate fata de agentul de munca temporara in executarea atributiilor de serviciu;

d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitatea utilizatorului;

e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

 

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) sa aplice sanctiuni disciplinare, la sesizarea utilizatorului, in urma constatarii savarsirii de abateri disciplinare – potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

 

a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Vezi mai multe exemple de contracte in "Ghidul 202 modele de documente pentru anul 2022 - contracte si acte comerciale in conformitate cu noul Cod civil si GDPR" de AICI...click pentru detalii si comenzi<<

 

Angajator .............................................................................................

Adresa ..................................................................................................

Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....

C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

 

Contract de munca temporara1

 

 

Data incheierii contractului .............................

 

Partile contractului:

 

Agent de munca temporara persoana juridica cu sediul in................................, str. ........................... nr. ......, sector/judet ............., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ...................... sub nr. J.../..../..., C.U.I. ......................, telefon ...................., reprezentata legal prin dna/dl ....... in calitate de director general/administrator

 

si

 

Salariatul/salariata temporar(a) – dl/dna ...................................... domiciliat/domiciliata in localitatea ........................................, str. .................................. nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ..... sector/judetul ............................ posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria .............. nr. .......... eliberat/eliberata de ............... la data de ...................... CNP ..................... autorizatie de munca seria ....... nr. ............... din data de ......................... detinand calificarea de ......................, am incheiat prezentul contract de munca temporara in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

 

Art. 1. Obiectul contractului

Misiunea de munca temporara consta in .........................................................................., in conditiile si parametrii prevazuti in actul aditional la prezentul contract2.

Utilizatorul prezentei misiuni de munca temporara este S.C. ........................................, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ......... sub nr. ..........., cod fiscal .........., telefon ....................

 

Art. 2. Durata contractului

Durata prezentului contract de munca temporara este de ............... luni3, pe perioada cuprinsa intre data de .................................. si data de .................................. .

Contractul va putea fi prelungit, pentru cauze determinate de .................................., pentru o perioada de maximum ..................... luni4.

 

Art. 3. Locul de munca

Activitatea se desfasoara la sediul utilizatorului din localitatea ....................... str. ........................ nr. ....... .

 

Art. 4. Felul muncii

Meseria: .........................., conform Clasificarii ocupatiilor din Romania, cod: ............................ .

 

Art. 5. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

 

Art. 6. Conditii de munca

Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

 

Art. 7. Durata muncii

O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 de ore/saptamana.

Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

 

Art. 8. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de ................... zile lucratoare.

 

Art. 9. Salariul:

Salariul de baza lunar brut: .................................. lei

Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.

Data/datele la care se plateste salariul sunt ................... si .................. ale fiecarei luni.

 

Art. 10. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

a) echipament individual de protectie;

b) echipament individual de lucru.

 

Art. 11. Alte clauze:

a) perioada de proba este de ................ zile;

b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .................................. zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de munca;

c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de .............................. zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de munca.

d) sa respecte cu strictete procedurile angajatorului referitoare la protectia datelor cu caracter personal, precum si procedurile privind securitatea informatica;

e) sa impiedice accesul oricarei alte persoane la canalele de accesare a datelor personale disponibile pe computerul societatii cu ajutorul caruia isi desfasoara activitatea;

f) sa nu permita nimanui sa ia cunostinta de parolele si mijloacele tehnice de acces in sistemele informatice pe care le utilizeaza in desfasurarea atributiilor de serviciu;

g) sa manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces in virtutea atributiilor sale cu cea mai mare precautie, atat in ceea ce priveste conservarea suporturilor cat si in ceea ce priveste depunerea lor in locurile si in conditiile stabilite in procedurile de lucru;

h) sa nu copieze pe suport fizic niciun fel de date cu caracter personal disponibile in sistemele informatice ale societatii, cu exceptia situatiilor in care aceasta activitate se regaseste in atributiile sale de serviciu sau a fost autorizata de catre superiorul sau ierarhic;

i) sa pastreze in conditii de strictete parolele si mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucreaza in virtutea atributiilor sale de serviciu;

j) alte clauze.

 

Art. 12. Drepturi si obligatii generale ale partilor

 

1. Salariatul temporar are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la securitate si sanatate in munca5;

f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

 

2. Salariatului temporar ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

c) obligatia de fidelitate fata de agentul de munca temporara in executarea atributiilor de serviciu;

d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitatea utilizatorului;

e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

 

3. Agentul de munca temporara are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) sa aplice sanctiuni disciplinare, la sesizarea utilizatorului, in urma constatarii savarsirii de abateri disciplinare – potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

 

4. Agentului de munca temporara ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

 

Art. 13. Dispozitii finale

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ...../................. la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului......../Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse. 

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului de munca temporara impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

 

Art. 14. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

 

 

AGENT DE MUNCA TEMPORARA6,      SALARIAT TEMPORAR,

 

Director general/Administrator

 

 

Note:

1 Se incheie in temeiul capitolului VII art. 88-102 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat.

2 Contractul de munca temporara se incheie de obicei pe durata unei singure misiuni, dar legea permite incheierea acestuia si pentru mai multe misiuni. Durata unei misiuni nu poate depasi 24 luni, cu posibilitate de prelungire la 36 luni. Daca contractul s-a incheiat pentru mai multe misiuni, toate insumate nu pot depasi 36 luni. 

3 Maximum 24 luni (art. 90 alin. (1) din Codul muncii republicat).

4 Durata initiala si durata prelungirii, insumate, nu pot depasi 36 luni. 

5 Pe parcursul misiunii, de asigurarea securitatii, sanatatii si igienei in munca a salariatului temporar raspunde utilizatorul. 

6 Infiintat in temeiul H.G. nr. 938/2004 privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara, publicata in M.Of. nr. 589 din 1 iulie 2004, modificata prin H.G. nr. 226/2005, publicata in M.Of. nr. 277 din 4 aprilie 2005.