Practicientii dreptului, aceia care au calitatea de a se prezenta in fata Curtii Europene a Drepturilor Omului trebuie sa urmeze Ghidul practic cu privire la admisibilitatea cererilor.
Ghidul a fost elaborat pentru a veni in ajutorul acestora, in special, in ajutorul avocatilor care au vocatia sa reprezinte reclamantii in fata Curtii.
Necesitatea elaborarii unui astfel de ghid rezulta din faptul ca peste 95% din cererile adresate Curtii sunt respinse, deoarece nu au indeplinit conditiile de admisibilitate prevazute de Conventia pentru apararea Drepturilor Omului si a Libertatilor fundamentale.
Se dorest, in acest fel, o eficientizare a procedurii de admisibilitate, prin reducerea numarului de cereri gresit intocmite pe care Curtea este obligata sa le analizeze
CONTINUT
A. Cererea individuala
1. Obiectul normei
2. Calitatea cererii
3. Libera exercitare a dreptului de recurs
4. Obligatiile statului parat
(a) Art. 39 din Regulamentul Curtii.
(b) Stabilirea faptelor
(c) Misiune de ancheta
B. Calitatea de victima
1. Notiunea de „victima”
2. Victima directa
3. Victima indirecta
4. Decesul victimei
5. Pierderea calitatii de victima
I. INADMISIBILITATEA DE NATURA PROCEDURALA
A. Neepuizarea cailor de recurs interne
1. Scopul normei
2. Aplicarea normei
(a) Flexibilitatea
(b) Respectarea normelor interne si limite
(c) Existenta mai multor cai de recurs
(d) Capete de cerere invocate in substanta
(e) Existenta si caracterul adecvat
(f) Caracterul accesibil si efectiv
3. Limitele aplicarii normei
4. Sarcina probei
5. Aspecte procedurale
6. Crearea unor noi cai de recurs
B. Nerespectarea termenului de sase luni
1. Scopul normei
2. Data de la care incepe sa curga termenul de sase luni
(a) Decizia definitiva
(b) Data de inceput a termenului
(c) Comunicarea deciziei
(d) Absenta comunicarii deciziei
(e) Lipsa cailor de recurs
(f) Calcularea termenului de sase luni.
(g) Situatie continua
3. Data introducerii unei cereri
(a) Scrisoarea initiala
(b) Diferenta dintre data redactarii si data expedierii
(c) Trimiterea prin fax
(d) Termen dupa prima comunicare
(e) Incadrarea unui capat de cerere
(f) Capete de cerere ulterioare.
AICI cuprinsul Integral al Ghidului practic de admisibilitate la CEDO
AICI Conventia pentru apararea Drepturilor Omului si a Libeertatilor fundamentale
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<