Lege noua: se schimba regulile in Codul muncii privind concediile si contractele de munca cu timp partial

Codul Muncii trebuie adaptat la noile realitati din campul muncii, arata initiatorii unui proiect de lege inregistrat in dezbatere la Senat. 

Proiectul de act normativ vizeaza, intre altele, introducerea posibilitatii ca in contractele de munca cu timp partial, in loc de repartizarea programului de munca sa se mentioneze documentul in care va fi afisat mereu programul de munca precum si perioada minima de timp in care repartizarea programului este adusa la cunostinta salariatului. 

In acest fel, angajatul va cunoaste programul in timp util iar angajatorul va putea adapta nevoia de forta de munca functie de necesitate. 

"Flexibilitatea este importanta pentru acei salariati care au obligatii familiale privind ingrijirea unor membrii de familie aflati in situatji speciale (imbolnaviri, maternitate si copii mici etc.). Modificarea propusa este de natura sa ajute la modernizarea organizarii pietei muncii, prin aranjamente de munca flexibile. Masura propusa poate creste productivitatea si competitivitatea raporturilor de munca, nivelul de echilibru intre flexibilitate si securitate, precum si nivelul de angajare al fortei de munca inalt calificate pe piata nationala. Totodata, reprezinta o masura importanta pentru reducerea birocratiei", sustin initiatorii proiectului de lege.

Legislatia explicata la zi de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti <<

O alta modificare vizeaza prelungirea perioadei de compensare a orelor suplimentare, oferind posibilitatea acumularii unui "credit de timp” in perioadele de varf si mentinerea contractului individual de munca pe perioada cu activitate redusa. 

Pentru salariat, acest lucru ar insemna pastrarea unei relatii de munca neintrerupte, de care ar beneficia atat acesta (evitdnd somajul), cat si angajatorul (asigurandu-si personal pe durata nedeterminata), insa si statul (evitandu-se cheltuielile legate de somaj si generandu-se venituri din impozite si asigurari sociale). 

Propunerea flexibilizeaza considerabil activitatea deoarece introduce posibilitatea crearii unor "conturi de timp” in baza negocierii colective. In cadrul acestor conturi de timp, salariatii pot compensa orele suplimentare pe o perioada mai lunga — 180 de zile, putand beneficia de timp liber platit pe o perioada de timp mai indelungata si neintrerupta. Pentru angajator, se creeaza posibilitatea de a acoperi "varfuri" in activitate. 

O alta propunere de modificare se refera la formularea clara a privind timpul de repaus intre 2 zile de munca, astfel: "intre doua zile de munca, repausul nu poate fi mai mic de 11 ore consecutive". De asemenea, in concordanta cu Directiva europeana 2003/88/CE si cu Hotararea din 2 martie 2023 pronuntata de Curtea de Justitie a Uniunii Europene in cauza C-477/21, propunem ca posibilitate, acolo unde angajatorul si salariatul convin, repausul saptamanal sa poata fi redus la 42 de ore, cu obligatia acordarii unui spor la salariu care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. 

Si regulile pentru concediile anuale ale angajatilor trebuie actualizate, astfel incat acestia sa nu fie obligati sa stea in concediu 10 zile lucratoare neintrerupte pe an. Obligatia celor 10 zile lucratoare neintrerupte constituie o birocratie/povara in plus in relatia angajat - angajator cu privire la timpul de concediu.

Initiatorii propunerii legislative dau asigurari ca modificarile propuse respecta normele europene si, implicit, drepturile prevazute de cadrul legal pentru protejarea salariatilor. 

Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1. La articolul 39, alineatul (2), dupa litera g) se adauga o noua litera, litera h), cu urmatorul cuprins:
h) obligatia de a se asigura ca programele de lucru nu se suprapun, in cazul in care salariatul cumuleaza mai multe contracte individuale de munca, la mai multi angajatori sau la acelasi angajator.

2. La articolul 105, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la alt. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii;
b) repartizarea programului de lucru sau mentionarea expresa a documentului, in care este prevazuta repartizarea programului de lucru, si a termenului minim in care i se aduce la cunostinta salariatului;
c) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
d) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

3. La articolul 122, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Prin negociere colectiva la nivel de sector sau grup de unitati, se poate stabili o perioada mai lunga pentru compensarea muncii suplimentare, care nu va depasi 180 de zile.

4. La articolul 135, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 11 ore consecutive.

5. La art. 137, dupa alin. (1) se adauga doua noi alineate, alin. (1.1) si alin. (1.2), cu urmatorul cuprins:
(1.1) Repausul saptamanal poate fi redus pana la 42 de ore consecutive, pentru o perioada de pana la maxim 3 luni intr-un an calendaristic, prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, la initiativa angajatorului sau a salariatului.
(1.2) In situatia prevazuta la alin. (1.1), salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit, prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

6. La articolul 148, alineatul (5) se abroga.

Propunerea legislativa se afla la Senat, prima Camera sesizata. Pentru a intra in vigoare trebuie sa treaca de votul din Parlament si sa mearga la promulgare la Presedintele Romaniei. Ulterior, aceasta va fi publicata in Monitorul Oficial.