Angajatorul nu are voie sa efectueze retineri din salariul angajatilor in lipsa unei hotarari judecatoresti aferente

In mod evident, angajatorului i se interzice sa efectueze retineri din salariul angajatilor in lipsa unei hotarari judecatoresti care sa dispuna acest lucru.
 

Acolo unde exista prejudicii comise de salariati sau cand acestia incaseaza sume banesti in mod necuvenit, ei sunt obligati sa restituie sumele aferente la casieria unitarii, in numerar, sau sa ii restituie prin cont bancar, conform cu intelegerea dintre parti.

In cazul nostru, salariatului i-a incetat contractul de munca la finalul lunii septembrie. Are 9 luni lucrate in 2015, cu program de luni pana vineri. Nu conteaza daca are contract cu timp partial pentru ca regula duratei minime a concediului de odihna este aceeasi si daca avem program de 8 ore pe zi, si daca avem program de 2 ore pe zi. Important este sa retinem ca durata concediului de odihna se calculeaza pe zile lucrate, nu pe ore.
 

In cazul expus mai sus, avem urmatorul calcul de zile de concediu de odihna:

21 de zile de CO minim pe an: 12 luni ale anului = 1,75 de zile pe luna lucrata

Va recomandam
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI (2 culegeri)

Kitul pentru Titularizare Educatori va ajuta acum sa treceti cu brio examenul! Minimum 7 la Titularizare si sfidati orice esec! Kitul pentru Titularizare Educatori cuprinde: 1. Lucrarea Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare Educatori - Limba si literatura romana asigura exersarea subiectului I din foaia de examen, punctele...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

1,75 de zile x 9 luni (septembrie) = 15,75 de zile. Rotunjim la 16 zile cuvenite pentru salariatul al carui CIM a incetat la finalul lunii septembrie.
 

Daca salariatul a efectuat 21 de zile de CO, va trebui sa restituie indemnizatia de CO aferenta pentru 5 zile. Suma se restituie la casieria unitatii, de catre salariat. Nu se vor efectua retineri din salariu in lipsa unei hotarari judecatoresti aferente. Daca salariatul nu este de acord sa restituie suma de bani incasata in mod necuvenit, angajatorul poate duce aceasta situatie in fata instantei.
 

Cititi si:

Litigii de munca in Romania. Obiectele cel mai des intalnite in instanta