Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Speta complexa: Angajatul a fost concediat disciplinar in mod corect?




Avem de-a face cu o speta analizata si rezolvata de experti. Discutam despre situatia unui angajat care nu respecta perioada de preaviz. Absenteaza de la locul de munca pe durata preavizului, este convocat la cercetare disciplinara si apoi este instiintat ca va fi concediat disciplinar.

Angajatul se prezinta la cercetarea disciplinara insa membrii comisiei lipsesc. Poate acesta sa actioneze angajatorul in instanta? A fost angajatul concediat disciplinar in mod corect?

Asa cum se prevede si in Codul muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.


Nu neglijam faptul ca pe durata preavizului contractul individual de munca nu inceteaza sa-si produca toate efectele.

Asadar, pe durata preavizului contractul isi produce toate efectele cu drepturi si obligatii din partea ambelor parti: angajator si salariat.

Atentie: Fara acordul partilor nu exista incetare CIM prin demisie fara preaviz decat in situatia in care angajatorul nu a respectat una dintre clauzele contractului de munca.

In speta, angajatorul nu si-a incalcat obligatiile contractuale insa angajatul nu a respectat perioada de praviz solicitata de angajator.

A absentat de la locul de munca iar angajatorul a fost nevoit sa il convoace la cercetare disciplinara pentru absente nemotivate.

Angajatorul nu este obligat sa comunice componenta comisiei de cercetare si desigur o poate modifica in functie de necestati.


Daca angajatul s-a prezentat la sediul firmei la data si ora indicate in convocator si comisia a lipsit, acesta poate inainta actiune in instanta dar cum va motiva absenta de la locul de munca pe durata preavizului?

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 21 August 2014
Votati articolul "Speta complexa: Angajatul a fost concediat disciplinar in mod corect?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi
Urmareste-ne pe Google News

ARTICOLE SIMILARE

Mai multe articole despre judecata cu angajatorul

ARTICOLE SIMILARE

Mai multe articole despre absenta perioada de preaviz
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016