Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Legea telemuncii, promulgata de Iohannis. Care sunt principalele reguli pentru firme

UPDATE. In Monitorul Oficial nr. 296 din data de 2 aprilie 2018 a fost publicata Legea nr. 81/2018 referitore la reglementarea activitatii de telemunca, act normativ ce va intra in vigoare de joi, 5 aprilie 2018.

 

******

 

Presedintele Klaus Iohannis a promulgat joi, 29 martie, prin decret, legea referitoare la reglementarea activitatii de telemunca. Actul normativ va fi publicat in perioada urmatoare in Monitorul Oficial.


Pe scurt, telemunca este „forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor”. Din aceasta categorie, fac parte, printre altii, redactorii, content marketerii, specialistii in SEO, social media, programatorii sau alti IT-isti.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

Atentie!

Telemunca este valiabila si in cazul contractelor part-time.

Telesalariatii organizeaza programul de lucru de comun acord cu angajatorul, in conformitate cu prevederile contractului individual de munca, regulamentului intern si/sau contractului colectiv de munca aplicabil, in conditiile legii.

Angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca, regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, in conditiile legii.

In cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, urmatoarele:

a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
b) perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator;
c) locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, convenite de parti;
d) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
e) modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de telesalariat;
f) responsabilitatile partilor convenite in functie de locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, inclusiv responsabilitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca in conformitate cu prevederile art. 7 si 8;
g) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurarii activitatii de telemunca a materialelor pe care telesalariatul le utilizeaza in activitatea sa, dupa caz;
h) obligatia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si obligatia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
i) masurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si care asigura acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat;
j) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.
Angajatorul are urmatoarele obligatii specifice privind securitatea si sanatatea in munca a telesalariatului:
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului in care partile convin altfel;
b) sa instaleze, sa verifice si sa intretina echipamentul de munca
necesar, cu exceptia cazului in care partile convin altfel;
c) sa asigure conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de desfasurare a activitatii de telemunca si utilizarii echipamentelor cu ecran de vizualizare:

    • la angajare,
    • la schimbarea locului de desfasurare a activitatii de telemunca,
    • la introducerea unui nou echipament de munca,
    • la introducerea oricarei noi proceduri de lucru.
 

Ce obligatii va avea telesalariatul?


a) sa informeze angajatorul cu privire la echipamentele de munca utilizate si la conditiile existente la locurile desfasurarii activitatii de telemunca si sa ii permita acestuia accesul, in masura in care este posibil, in vederea stabilirii si realizarii masurilor de securitate si sanatate in munca, necesare conform clauzelor din contractul individual de munca ori in vederea cercetarii evenimentelor;
b) sa nu schimbe conditiile de securitate si sanatate in munca de la locurile in care desfasoara activitatea de telemunca;
c) sa utilizeze numai echipamente de munca care nu prezinta pericol pentru securitatea si sanatatea sa;
d) sa isi desfasoare activitatea cu respectarea dispozitiilor privind obligatiile lucratorilor, asa cum sunt ele prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare, precum si in conformitate cu clauzele contractului individual de munca;
e) sa respecte regulile specifice si restrictiile stabilite de catre angajator cu privire la retele de internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispozitie.

Contractele individuale de munca la domiciliu pot fi incheiate numai in scris. Trebuie sa contina precizarea ca salariatii lucreaza de acasa, programul in cadrul caruia angajatorul poate verifica salariatii si obligatia firmei de a asigura transportul materiilor prime si materialelor folosite in activitate, precum si al produselor finite realizate.


Telemunca: ce sanctiuni risca angajatorul?

Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:

    • nerespectarea dispozitiilor art. 5 alin. (2) lit. a) din Legea telemuncii, referitoare la obligatia de a prevedea in mod expres in contractul individual de munca sau in actul aditional la acesta prestarea unei activitati in regim de telemunca, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana;
 
    • cu amenda de 5.000 lei, desfasurarea activitatii in regim de telemunca fara respectarea prevederilor art. 3 alin. (1) din lege (Activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa a partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent).
 
    • 5000 lei, amenda, pentru nerespectarea prevederilor art. 4 alin. (2) - inexistenta acordului in scris al telesalariatului cu norma intreaga pentru  efectuarea de munca suplimentara.
 
    • 5.000 lei amenda pentru incheierea contractului individual de munca fara stipularea clauzelor enumerate mai sus, pentru contractul de telemunca.
 
    • amenda de 2.000 lei pentru incalcarea prevederilor art. 7 lit. a) din lege - obligatia angajatorului de a asigura mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului in care partile convin altfel.
 
    • 2.000 de lei amenda pentru nerespectarea prevederilor art. 7 lit. b) referitoare la obligatia angajatorului de a instala, verifica si intretine echipamentul de munca necesar, cu exceptia cazului in care partile convin altfel.
 
    • amenda de 2.000 d elei pentru incalcarea de catre angajator a obligatiilor de la art. 7 lit. c) din lege,  referitoare la obligatia angajatorului de a asigura conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de desfasurare a activitatii de telemunca si utilizarii echipamentelor cu ecran de vizualizare.

de
Data aparitiei: 30 Martie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Legea telemuncii, promulgata de Iohannis. Care sunt principalele reguli pentru firme":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Pensie alimentara si caz penal

Intrebare: Buna ,cazul meu ar fii ceva mai diferit. la 15 ani mam casatorit in judetul buzau . Am avut un baietel cu fostul sot.Acum 5 ani am fugit cu baiatul in judetul arad la maicamea din pricina batailor .La 1 luna de zile distanta el a venit si mia luat baiatul si am vorbit cu el ca renunt la tot doar pentru baiat sa fie bine el fiind de acord si eu gresind ca nam facuto asta prin judecatorie. Precizez de pe acum ca nu am muncit si nu munces eu stand si fiind intretinuta de maicamea .La scur timp el a bagat cerere de divort si eu am primit acasa o sentinta dar neefind cea definitiva si irevocabila , neavand posibilitatea sa ma deplasez din pricina baniilor am reusesit sa fac rost si am platit un judecator din judetul buzau sa se prezinte in locul meu .In ea sa precizat suma de 150 de lei ce urma sa platesc. In luna ocombrie anul trecut am vrut sa imi schimb buletinul dar nu mi sa permis din faptul ca divortul nu sa finaliza si imi trebuia o stampila ce doar in judetul si la judecatoria din buzau o puteam obtine .Am reusit sa ajung acolo si sa optin sentinta finala ca sami schimb buletinul .Dar acolo am avut parte de cateva suprize una fiind ca sunt obligata sa platesc pensie alimentara 1 an de zile chestie care ma uimit find ca eu nu am fost anuntata nu am mai primit nici o scrisoare sau ceva care sa ma anunte ca din data cutare trebuie sa platesc.alt fapt ce ma surprins e ca avocatul meu nu sa prezentat la nici o sentinta .Alte lucruri ce am vazut e ca fostul barbat a declarat ca nu are nici un venit si ca tamplaria ce eu am infintato cu el nu mai e deschisa toate astea fiind neadevarate cu care o pot demonstra prin imagini recente.Alt lucru e ca a declarat ca baiatul ar avea un handicap ,alt lucru neadevara. Chestia e urmatoarea:eu sunt plecata in spania cu viitorul meu sot de aproape 7 luni si sunt insarcinata in luna a 2 , urmand ca in luna asta sa mergem in romania sa ne casatorim .Doar ca astazi am primit un telefon de la sora mea zicand ca sa ni sa informat ca fostul sot ma dat in judecata penala pentru abandon de familie caci nu am platit , repet eu stiind doar de 2 luni ca e gata divortul si de cand trebuie sa platesc neavand posibilitatea sa pladesc deoarece nu am muncit de cand am fugit de la el .Am insa o ingrijorare faptul ca el ma dat penal influenteaza intrarea si iesirea mea din romania???Iar altceva ,as putea apela din arad la organele judiciale din buzau sa verifice starea lui economica si starea copilului tinand cont ca el minte cu amandoua ???Risc inchisoare??Si care ar fi drumul cel mai rapid si ok de rezolvat acest subiect.Dupa calculele mele ar trebuie sa platesc injur de 500 de euro cu tot cu restanta , as putea face o apelare cum ca eu nu am fost notificata ce de 1 an de zile trebuie sa platesc si nici ca divortul a fost finalizat.???

Raspuns: AVOCAT*... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016