Politicile contabile constituie o parte integranta a situatiilor financiare si de aceea prezinta interes pentru inspectorii fiscali. Este vital ca aceste politici sa fie intocmite eficient si sa reflecte cat mai fidel imaginea firmei.
Ce cuprinde CD-ul „Manual de Politici Contabile 2015 editabil”
- Necesitatea existentei Manualului de proceduri contabile
- Instructiuni privind utilizarea manualului
- Prevederi generale introductive ale politicilor contabile
- Principii contabile aplicabile
- Pragul de semnificatie si estimarile
- Politici contabile privind imobilizarile
- Politici contabile privind elementele de natura stocurilor
- Politici contabile privind datoriile societatii
- Politici contabile privind creantele societatii
- Politici contabile privind disponibilitatile si investitiile pe termen scurt
- Politici contabile privind recunoasterea cheltuielilor
- Politici contabile privind recunoasterea veniturilor
- Politici contabile privind subventiile si alte fonduri nerambursabile
- Politici contabile privind corectarea erorilor contabile
- Politici contabile privind provizioanele
- Politici contabile privind repartizarea profitului
- Politici contabile privind productia de bunuri si servicii
- Politici contabile privind reducerile comerciale si financiare
- Politici contabile privind activele si datoriile contingente
- Politici contabile privind evenimentele ulterioare datei bilantului
- Politici contabile privind operatiunile in asocieri in participatie
- Politici contabile privind partile afiliate
- Documentele financiar-contabile
- Situatiile financiare anuale
- Politici contabile privind operatiunile de lohn
- Politici contabile pentru deplasari
- Politici contabile pentru avansurile de trezorerie acordate
- Politici contabile in cazul operatiunilor de reorganizare
- Politici contabile privind certificatele verzi
- Modificarea politicilor contabile
Click aici pentru informatii mai multe informatii >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<