Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxTudorel Toader spune ca procedura de extradare a lui Sebastian Ghita nu e afectata de achitarea obtinuta de fostul deputat intr-un dosar.
ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...
„In momentul acesta, nu avem niciun temei juridic sa anulam, sa retragem solicitarea de extradare, prin urmare el ramane sub puterea celuilalt mandat de arestare. In mod firesc asteptam hotararea si in acel dosar, in functie de care sigur vom proceda potrivit prevederilor legale. Cand va scapa si de acel mandat vom discuta”, a declarat Tudorel Toader.
Fostul deputat PSD, Sebastian Ghita, a fost achitat, din nou, de Curtea Suprema, de aceasta data in dosarul in care DNA formulase sase acuzatii impotriva lui: santaj, dare de mita, cumparare de influenta, spalare de bani, conducere fara permis si obtinere ilegala de informatii din dosare penale. Iar unul dintre mandatele de arestare, aflate la baza cererii de extradare din Serbia, a fost anulat.
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxIntrebare: O persoană este angajată pe o perioadă determinată, până în luna martie 2012, pe un post unde lucra o persoană ce este ea însăşi în concediu pentru creşterea copilului şi va reveni în luna martie 2012. Între timp, această doamnă, încadrată temporar, rămâne şi ea însărcinată, urmând să nască până în luna februarie 2012, deci înainte de sfârşitul perioadei contractuale pentru care a fost angajată. Întrebarea mea este, dacă raporturile de serviciu ale acesteia încetează de drept la finalul perioadei pentru care a fost angajată, sau, fiind în concediu pre sau post natal, raporturile de serviciu sunt suspendate şi nu poate fi concediată, de drept, la sfârşitul perioadei pentru care a fost angajată ??
Raspuns: Art.56, lit.j din Codul Muncii prevede incetarea contractului de munca pe durata determinata la e... [citeste tot raspunsul aici...]
E-JURIDIC.RO
