SC..............................................
Sediul:....................................
Nr.ord.Reg.Com......................
CUI..............................................
NOTA DE CONSTATARE SI EVALUARE A PAGUBEI
Incheiata astazi.................................................... la sediul societatii din...................................... ........................................................................................in prezenta salariatului ......................................
Ca urmare a........................................................................., se constata ca paguba s-a produs din cauza salariatului............................................................., care era de serviciu la acea data si consta in:...............................................................................................................................................................
Valoarea prejudiciului este de......................................................, care va fi recuperat dupa cum rmeaza:...............................................................................................
SC................................, reprezentata de ..........................................., in calitate de....................., si salariatul........................................................................., am convenit astazi ca recuperarea pagubei sa se faci in modul prevazut prin prezenta nota de constatare si evaluare a pagubei.
SC.......................................... Salariat........................................
prin
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Instanta de judecata a stabilit definitiv si irevocabil reincadrarea in munca a unui salariat concediat in aprilie 2020. A stabilit de asemenea ca angajatorul sa plateasca despagubiri in baza salariilor ce trebuieau platite in perioada aprilie 2020 la aprilie 2025. Salariatul a fost reincadrat dar dupa doua zile si-a dat demisia. Pentru plata despagubirilor catre salariat, drepturile brute le-am trecut suplimentar in statul de pata al lunii aprilie 2025 pentru stabilirea netului de plata in baza...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul companiei, in 2024, un salariat a fost detasat transnational in Germania, astfel: Data Inceput Data Sfarsit Total Zile Detasare 10.06.2024 05.07.2024 26 24.08.2024 29.09.2024 37 02.11.2024 22.12.2024 51 Imi puteti spune, va rog, daca cele 183 de zile, de care stim ca sunt pentru 1 an fiscal: 1. Se calculeaza daca se efectueaza cumulat? 2. Se calculeaza adunand perioadele din anul respectiv? 3. Se calculeaza perioadele de pe formularul A1 - exista situatii cand perioada declarata in A1...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Cum trebuie procedat pentru acordarea concediului de ingrijitor, conform Codului muncii, in situatia in care diagnosticul mentionat pe biletul de externare nu corespunde exact cu denumirile prevazute in Ordinul nr. 2.172/3.829/2022, dar reflecta o afectiune care implica imobilizarea pacientului la pat si necesitatea unui ingrijitor? De exemplu, in lista din ordin, la punctul XIX, sunt incluse afectiuni ortopedice precum cele musculo-scheletale care determina limitari severe de mobilitate, iar in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<