SC..............................................
Sediul:....................................
Nr.ord.Reg.Com......................
CUI..............................................
NOTA DE CONSTATARE SI EVALUARE A PAGUBEI
Incheiata astazi.................................................... la sediul societatii din...................................... ........................................................................................in prezenta salariatului ......................................
Ca urmare a........................................................................., se constata ca paguba s-a produs din cauza salariatului............................................................., care era de serviciu la acea data si consta in:...............................................................................................................................................................
Valoarea prejudiciului este de......................................................, care va fi recuperat dupa cum rmeaza:...............................................................................................
SC................................, reprezentata de ..........................................., in calitate de....................., si salariatul........................................................................., am convenit astazi ca recuperarea pagubei sa se faci in modul prevazut prin prezenta nota de constatare si evaluare a pagubei.
SC.......................................... Salariat........................................
prin
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<