In cazul producerii unui prejudiciu pentru o societate prin furtul unui mijloc fix (sustras din autoturism), care este valoarea imputabila salariatului care il avea in gestiune? Mentionez faptul ca mijlocul fix nu era amortizat integral la data furtului.
Raspuns: Potrivit art. 254 din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Angajatorul poate solicita salariatului printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Contravaloarea pagubei astfel recuperate nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Daca paguba este mai mare sau daca salariatul nu o recunoaste, angajatorul se poate adresa instantei judecatoresti pentru a obtine o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila pe baza careia sa opereze retinerile din salariu pentru acoperirea pagubei, conform art. 169 alin. 2 din Codul muncii .
Totodata, conform art. 1.385 din Noul Cod Civil prin despagubirea stabilita se acopera pierderea suferita, castigul pe care in conditii obisnuite ar fi putut fi realizat, precum si cheltuielile facute pentru evitarea sau limitarea prejudiciului.
Astfel, in cazul sustragerii unui bun, valoarea imputabila se stabileste pornind de la valoarea bunului sustras si tinand cont de uzura reala a acestuia. De aceea, de regula valoarea imputabila este egala cu cel putin valoarea ramasa neamortizata a bunului sustras.
De mentionat ca, in masura in care societatea si-a dedus TVA la achizitia bunului, ea este obligata sa efectueze ajustarea pentru valoarea ramasa neamortizata conform pct. 53 alin. 6 si 14 din Normele metodologice date in aplicarea art. 148 din Codul fiscal . Aceste norme precizezaza ca, in cazul bunurilor lipsa din gestiune care sunt imputate, se efectueaza ajustarea taxei, insa sumele imputate nu sunt considerate contravaloarea unor operatiuni in sfera de aplicare a TVA.
Din acest motiv, la evaluarea pagubei trebuie sa se tina cont si de contravaloarea TVA pe care societatea este nevoita sa o ajusteze in favoarea statului urmare diminuarii (prin ajustare) a taxei deduse initial la momentul achizitiei bunului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ne ajutati, va rog, cu o informatie referitoare la efectuarea de ore suplimentare in timpul unei delegatii? De exemplu, un angajat calatoreste Duminica cu avionul. Orele petrecute in aeroport, orele de zbor: pot fi inregistrate ca fiind ore suplimentare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<