In cazul producerii unui prejudiciu pentru o societate prin furtul unui mijloc fix (sustras din autoturism), care este valoarea imputabila salariatului care il avea in gestiune? Mentionez faptul ca mijlocul fix nu era amortizat integral la data furtului.
Raspuns: Potrivit art. 254 din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Angajatorul poate solicita salariatului printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Contravaloarea pagubei astfel recuperate nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Daca paguba este mai mare sau daca salariatul nu o recunoaste, angajatorul se poate adresa instantei judecatoresti pentru a obtine o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila pe baza careia sa opereze retinerile din salariu pentru acoperirea pagubei, conform art. 169 alin. 2 din Codul muncii .
Totodata, conform art. 1.385 din Noul Cod Civil prin despagubirea stabilita se acopera pierderea suferita, castigul pe care in conditii obisnuite ar fi putut fi realizat, precum si cheltuielile facute pentru evitarea sau limitarea prejudiciului.
Astfel, in cazul sustragerii unui bun, valoarea imputabila se stabileste pornind de la valoarea bunului sustras si tinand cont de uzura reala a acestuia. De aceea, de regula valoarea imputabila este egala cu cel putin valoarea ramasa neamortizata a bunului sustras.
De mentionat ca, in masura in care societatea si-a dedus TVA la achizitia bunului, ea este obligata sa efectueze ajustarea pentru valoarea ramasa neamortizata conform pct. 53 alin. 6 si 14 din Normele metodologice date in aplicarea art. 148 din Codul fiscal . Aceste norme precizezaza ca, in cazul bunurilor lipsa din gestiune care sunt imputate, se efectueaza ajustarea taxei, insa sumele imputate nu sunt considerate contravaloarea unor operatiuni in sfera de aplicare a TVA.
Din acest motiv, la evaluarea pagubei trebuie sa se tina cont si de contravaloarea TVA pe care societatea este nevoita sa o ajusteze in favoarea statului urmare diminuarii (prin ajustare) a taxei deduse initial la momentul achizitiei bunului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete CASS si impozit duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am primit de la o angajata adeverinta de la medic precum este insarcinata in 13 saptamani, ma puteti indruma va rog frumos ce trebuie sa fac mai departe? De la medicina muncii mi a spus sa o trimit la ei si cu raportul facut de ei trebuie sa merg la ITM sa il depun acolo. Imi puteti spune pasii ce trebuie sa ii urmez?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<