Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Posibil litigiu de munca: Majorarea salariului unui angajat care a stat in concediu medical un an de zile?

Se poate? Este legal? Discutam despre un posibil litigiu de munca deschis de angajatul care cere majorarea salariului in situatia in care a fost timp de 1 an in concediu medical.

Dar daca a intrat in concediu de maternitate, ii mai putem majora salariul?

De la bun inceput va amintim faptul ca orice contract individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului de maternitate (art. 50 lit. a) din Codul muncii sau a concediului pentru incapacitate temporara de munca (art. 50 lit. b) din Codul muncii
republicat).

In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari

Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari

Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h
DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

Atentie mare la faptul ca  in perioada in care contractul de munca este suspendat pentru concediu pentru incapacitate temporara de munca sau concediu de maternitate, toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca se suspenda, neputandu-se efectua modificari ale contractului cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Salariul se poate majora atunci cand inceteaza suspendarea contractelor. Asadar, cand salariatul revine din concediul medical sau cand este epuizat concediu de maternitate, in cazul in care salariata nu intra direct in concediu de crestere a copilului.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 14 Aprilie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Posibil litigiu de munca: Majorarea salariului unui angajat care a stat in concediu medical un an de zile?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ARTICOLE SIMILARE

Mai multe articole despre concediu de crestere a copilului

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Teren folosit in mod abuziv de rudele tatalui meu

Intrebare: Buna ziua, Am urmatoarea nelamurire cu privire la un titlu de proprietate.Bunicul meu a detinut 5 ha teren agricol in jud.Braila.Acum am aflat de la Registrul Agricol al comunei,ca pentru aceasta suprafata exista titlu de proprietate [cf.leg.1/1995]pe numele tatalui meu [decedat 2007]si al fratelui sau[decedat 2012].Eu nu am stiut nimic despre acest titlu de proprietate.In tot acest timp,terenul a fost folosit de fratele tatalui meu si cei doi fii ai acestuia.Intrebarea mea este:ce pot face eu ca mostenitoare legala a unuia din prorietari pentru intra in dreptul legal care mi se cuvine si daca mai pot recupera ceva din tot ce s-a folosit in mod abuziv de catre verii si unchiul meu,de la instituirea titlului de proprietate si pana in prezent.Multumesc

Raspuns: Nu ati precizat cand a fost eliberat titlu de proprietate, dar cu siguranta nu au trecut 30 de ani. ... [citeste tot raspunsul aici...]

Va recomandam
Linkuri Utile
©2018 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016