Un salariat care isi da demisia de la un loc de munca, cu respectarea perioadei de preaviz, poate sa intre partial sau deloc in preaviz, daca angajatorul lui accepta sa il lase sa plece mai devreme.
Conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
Asadar, conform art. 81 alin. (1), contractul de munca inceteaza prin demisie cu implinirea termenului de preaviz.
Chiar daca salariatul a solicitat demisia cu respectarea perioadei de preaviz, conform art. 81 alin. (7) din Codul muncii, angajatorul are posibilitatea incetarii contractului individual de munca la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Astfel, independent de solicitarea salariatului de renuntare partiala la perioada de preaviz, angajatorul poate lua decizia renuntarii totale sau partiale la perioada de preaviz deoarece preavizul in cazul demisiei este dat in favoarea angajatorului.
Pentru acest lucru nu este necesar ca salariatul sa intocmeasca o alta solicitare si nici ca angajatorul sa inlocuiasca cererea initiala.
Explicatii oferite in luna martie 2023 de catre specialistii site-ului
PortalCodulMuncii.ro. Dati
click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.