Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Reintegrarea salariatului urmata de demisie

Intrebare: Un salariat caruia i s-a desfacut CIM in 2011, disciplinar, a dat in judecata societatea si a castigat procesul cu HJ din 24.05.2012. La data de 01.08.2012 societatea si-a suspendat activitatea pe 3 ani. Reactivarea CIM s-a comunicat in Revisal la 31.08.2012 din motive care tin de societate. La data de 07.09.2012 salariatul in cauza a depus notificare de demisie.
Intrebari: 1. Cand este corecta data desfacerii CIM ? (la 01.08.2012 - data suspendarii societatii sau 07.09.2012 - data demisiei)

2. In acest caz cand societatea este suspendata, preavizul de 20 zile se mai face?

Raspuns: Conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii , prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Potrivit alin. (7) din aceluiasi articol contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv, iar conform alin. (8) salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Totodata, Specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor puse la dispozitie de catre Inspectia Muncii in varianta revizuita in data de 6 decembrie 2011 prevad in Anexa 17 privind Nomenclatorul privind temeiurile legale de incetare, urmatoarele temeiuri de incetare CIM in caz de demisie:
- art. 81 alin. (1) – demisie la cererea salariatului cu preaviz;
- art. 81 alin. (7) – demisie la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv;
- art. 81 alin. (8) – demisia salariatului fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

In consecinta, in acord cu dispozitiile art. 81 din Codul muncii si Specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor apreciem ca temeiurile de drept pentru incetarea CIM prin demisie sunt:
- art. 81 alin. (1) – demisia cu efectuarea preavizului;
- art. 81 alin. (7) – demisia cu renuntarea din partea angajatorului (total sau partial) la termenul de preaviz;
- art. 81 alin. (8) – demisia fara preaviz cand angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin CIM.

In situatia expusa, intrucat angajatorul se afla in inactivitate temporara, apreciem ca, contractul individual de munca poate inceta prin demisie cu renuntarea angajatorului la termenul de preaviz.

Salariati concediati pentru motive care nu tin de persoana lor au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Acest drept este stabilit de art. 75 alin. (1) din Codul muncii .

Art. 38 din Codul muncii salariatii instituie interdictia renuntarii de catre salariati la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege deci, nici la dreptul la preaviz.

Astfel, salariatul nu ar putea renunta la preaviz, unilateral sau prin acord cu angajatorul intrucat s-ar incalca dispozitiile art. 38 din Codul muncii conform carora, „salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.„

Ca urmare, in toate situatiile prevazute de art. 75 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul este obligat sa acorde salariatului preaviz, inactivitatea temporara nefiind prevazuta de legiuitor ca o exceptie de la aceasta obligatie.

Contractul individual de munca inceteaza la data renuntarii angajatorului la termenul de preaviz. Astfel, daca angajatorul renunta la termenul de preaviz la data de 10. 09.2012, contractual individual de munca inceteaza la aceasta data.

Contractul individual de munca nu poate inceta la data de 31. 08. 2012 intrucat incetarea nu se poate produce retroactiv, cu atat mai mult cu cat, la aceasta data contractul nu era reactivat.
Data aparitiei: 12 Septembrie 2012
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Reintegrarea salariatului urmata de demisie":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2020 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016