Presedintele Consiliului de Mediere (CM), Valeriu Dorin Badulescu, a declarat joi ca il bucura sustinerea de catre autoritatile romane a medierii ca alternativa la justitia clasica, acesta fiind un semnal pentru schimbarea mentalitatii conflictuale a societatii romanesti.
“Mesajele pe care le-am primit, incepand de la prim-ministrul Romaniei, continuand cu presedintele Camerei Deputatilor, Ministerul Justitiei si alte autoritati, a fost acela de sprijin neconditionat in tot ceea ce facem, ca parteneri de dialog, ca parteneri potentiali pentru justitia romana si nu numai”, a spus Valeriu Badulescu joi la Conferinta Nationala a Mediatorilor.
El a explicat ca datoria mediatorilor este de a schimba mentalitatea conflictuala, mentalitatea impamantenita in mediul social, cu o mentalitate orientata catre dialog si comunicare.
“Necesitatea schimbarii de mentalitate in plan social si trecerea de la conflict catre dialog nu pot fi amanate la nesfarsit. Primii pasi au fost facuti de catre profesionistii independenti care au creat un sistem de mediere puternic, ce numara azi peste 9.000 de mediatori. Este cel mai puternic corp de profesionisti de acest tip din Europa. Trebuie sa constientizam faptul ca medierea poate sa devina o strategie pentru Romania. Oportunitatea apelarii la mediator – acolo unde sunt implicate institutiile statale – este o veriga necesara pentru o economie dezvoltata”, a afirmat Badulescu.
“E o sarcina grea, care se va realiza pe parcursul mai multor ani, dar cu siguranta prin faptul ca avem un corp profesional calitativ ridicat si numeros, in acelasi timp, vom reusi”, a adaugat presedintele CM.
Sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<