Intrebare: Gradinita privata -pers juridica, acreditata se arondeaza, conf Hot. Consiliului Local Municipal si Hot Inspectoratului Scolar Jud. la o institutie de invatamant de stat incepand cu 1 septembrie 2013 si va face parte integranta din structura Liceului. La aceeasi data de 1 septembrie 2013, cf.hotararilor de mai sus, Gradinita isi va pierde personalitatea juridica. Sub ce forma, temei legal din Codul Muncii facem incetarea CIM-urilor ?
Raspuns: In speta se mentioneaza ca gradinita este privata si este persoana juridica, insa nu se arata forma juridica sub care a fost infiintata. De asemenea in ciuda faptului ca gradinita privata e persoana juridica in speta se mentioneaza ca se arondeaza la o alta persoana juridica, de data aceasta infiintata in sistem public, insa nu se specifica operatiunea juridica prin care se realizeaza aceasta arondare. Mai mult, se specifica ca prin hotarile consiliului local municipal si al inspectoratului scolar judetean respectiva gradinita privata isi pierde personalitatea juridica, dar nu se specifica raportul juridic in baza caruia sa se poata lua o astfel de decizie.
In consecinta, nu suntem in masura sa va oferim un raspuns in lipsa unor informatii corecte, clare si suficiente pentru intelegerea spetei.
In ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca, mentionam ca potrivit art. 55 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate inceta astfel:
a)de drept;
b)ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c)ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
Detalierea modurilor de incetare ale contractului individual de munca sunt prevazute in CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca din Titlul II: Contractul individual de munca din Codul muncii, republicat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<