Intrebare: Gradinita privata -pers juridica, acreditata se arondeaza, conf Hot. Consiliului Local Municipal si Hot Inspectoratului Scolar Jud. la o institutie de invatamant de stat incepand cu 1 septembrie 2013 si va face parte integranta din structura Liceului. La aceeasi data de 1 septembrie 2013, cf.hotararilor de mai sus, Gradinita isi va pierde personalitatea juridica. Sub ce forma, temei legal din Codul Muncii facem incetarea CIM-urilor ?
Raspuns: In speta se mentioneaza ca gradinita este privata si este persoana juridica, insa nu se arata forma juridica sub care a fost infiintata. De asemenea in ciuda faptului ca gradinita privata e persoana juridica in speta se mentioneaza ca se arondeaza la o alta persoana juridica, de data aceasta infiintata in sistem public, insa nu se specifica operatiunea juridica prin care se realizeaza aceasta arondare. Mai mult, se specifica ca prin hotarile consiliului local municipal si al inspectoratului scolar judetean respectiva gradinita privata isi pierde personalitatea juridica, dar nu se specifica raportul juridic in baza caruia sa se poata lua o astfel de decizie.
In consecinta, nu suntem in masura sa va oferim un raspuns in lipsa unor informatii corecte, clare si suficiente pentru intelegerea spetei.
In ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca, mentionam ca potrivit art. 55 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate inceta astfel:
a)de drept;
b)ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c)ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
Detalierea modurilor de incetare ale contractului individual de munca sunt prevazute in CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca din Titlul II: Contractul individual de munca din Codul muncii, republicat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara, pizzerie restaurant cu 120 angajati cu mai multe puncte de lucru. In data de 16 iunie vom inchide o unitate de lucru aflata intr-un mall deoarece am fost notificati de conducerea mall-ului ca nu mai este rentabil pentru ei. Avem 2 angajate in aceasta locatie pe postul de vanzator. Ce variante avem pentru aceste 2 angajate? Probabil nu vom avea loc sa le relocam pe celelalte unitati din oras. Concediere individuala sau colectiva? Care este procedura...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa-l numim sef de schimb pe unul dintre angajatii actuali, trebuie sa ii modificam functia sau poate sa aiba si aceasta responsabilitate in baza unei decizii de numire unde sa specificam si responsabilitatile? Ne dorim sa isi pastreze si functia actuala.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat sofer trebuie sa si desfasoare activitatea pe un camion cu care colecteaza marfa. Responsabilul de parc auto a facut un proces verbal cu starea camionului in momentul predarii dar angajatul nu vrea sa preia camionul, si nu semneaza procesul verbal. Va rugam sa ne sfatuiti cum trebuie sa procedam cf.Codului muncii deoarece el trebuie sa si desfasoare activitatea pentru care a fost angajat si pentru care este remunerat si nu poate pleca in cursa daca nu preia...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
