Daca nu se doreste concedierea din motive de necorespundere profesionala ce text trebuie sa apara referitor la evaluare in Regulamentul intern, dar in contractul individual de munca? Se mentioneaza ca nu exista contract colectiv de munca la nivel de societate.
Raspuns:
Potrivit art. 242 din Codul Muncii regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de
dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a
demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Contractul individual de munca cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru
aprobat prin Ordinul MMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de
munca cu modificarile si completarile ulterioare (art 2 din Ordinul MMSS 64/2003). Printre
elementele obligatorii a fi prevazute in contractul individual de munca se afla si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului.
Stabilirea prin regulamentul intern a criteriilor si procedurilor de evaluare profesionala a salariatilor si includerea in contractul individual de munca a criteriilor de evaluare a activitatii profesionale a salariatului sunt obligatorii fiind stabilite prin norme imperative ale legii care nu prevad posibilitatea partilor (angajat si angajator) de a le limita aplicabilitatea sau de a le exclude din regulementul intern, respectiv din contractul individual de munca.
Asadar, desi, legislatia muncii nu interzice posibilitatea angajatorului de a se obliga sa nu concedieze salariatii pentru necorespundere profesionala consideram ca angajatorul nu are aceasta posibilitate intrucat aceasta ar insemna limitarea aplicabilitatii prevederilor privind evaluarea activitatii profesionale a angajatilor care, asa cum am aratat mai sus, nu este pemisa de lege.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In situatia in care exista un asociat si 2 administratori, pot presta servicii ambii administratori unul este si asociatul unic ce tin de obiectul de activitate al societatii transport alternativ-Bolt fara sa detina CIM sau contract de administrare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<