Hotararea Curtii de Justitie a Uniunii Europene - 6 septembrie 2012
Autoritatea poloneza de Reglementare in domeniul Telecomunicatiilor – in cadrul procedurii de contestare a unei Decizii a Comisiei Europene – a fost reprezentata in fata Tribunalului de Prima Instanta de la Luxemburg de catre consilierii sai juridici, care se aflau in raporturi de munca cu aceasta autoritate.
(Consilierii juridici au dreptul de a pune concluzii in fata instantelor poloneze).
Tribunalul a considerat ca aceasta situatie nu corespunde exigentelor articolului 19 din Statutul Curtii de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) care impun ca reprezentarea sa se faca prin avocat si, pe cale de consecinta, a calificat actiunea ca inadmisibila.
Reclamantul a atacat cu apel hotararea tribunalului la CJUE, Curtea confirmand hotararea de prima instanta, prin respingerea apelului.
Din considerentele hotararii CJUE sunt de retinut urmatoarele argumente :
24. Cerinta independentei avocatului presupune absenta oricarui raport de munca intre acesta din urma si clientul sau. (În acest sens se poate consulta decizia din 29 septembrie 2010 EREF/Comisia).
Într-adevar, astfel cum a decis Tribunalul, notiunea de independenta a avocatului este definita nu doar in maniera pozitiva, prin referire la disciplina profesionala, dar si de maniera negativa, prin absenta oricarui raport de munca al avocatului cu clientul sau (hotararea CJUE Akzo Nobel Chemicals si Akros Chemicals).
(…)
34. De asemenea, conceptia asupra rolului avocatului in ordinea de drept a Uniunii Europene, izvoreste din traditiile comune ale Statelor membre, iar in ceea ce priveste reprezentarea in litigiile aflate pe rolul jurisdictiilor europene, ea face obiectul unei abordari obiective si independente, pentru care cadrul legal intern nu are relevanta.
Textul integral al hotararii poate fi accesat de pe site-ul www.curia.europa.eu.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
