La 1 ianuarie 2024 va intra in vigoare Legea nr. 127/2019 privind sistemul public de pensii, care va inlocui Legea nr. 263/2010.
Iata principalele 9 modificari aduse de acest act normativ:
1. Pensionarea anticipata
Persoanele vor avea posibilitatea sa se pensioneze pentru limita de varsta mai devreme de varsta standard de pensionare daca indeplinesc anumite conditii, intrucat in noua lege pensia anticipata (nepenalizata) se transforma in pensie pentru limita de varsta.
2. Cumularea pensiei cu salariul
Pensia anticipata va putea fi cumulata cu veniturile din salarii realizate in baza unui contract individual de munca, spre deosebire de situatia actuala in care pensionarii anticipat nu pot sa munceasca in baza unui contract individual de munca.
3. Pensia minima
4. Stagiu minim de cotizare
Stagiu minim de cotizare se constituie doar din perioadele in care s-a platit contributia de asigurari sociale. Perioadele asimilate nu intra in stagiu minim de cotizare.
5. Perioade noi care se iau in calcul la stabilirea pensiei
Perioada de masterat si doctorat va fi luata in calcul la stabilirea pensiei pentru limita de varsta.
6. Comunicarea informatiilor privind pensionarea salariatilor
Noua lege prevede ca se vor comunica angajatorilor in format electronic informatii privind emiterea deciziei de pensionare, rezolvand astfel problema incetarii contractelor de munca in cazul pensiilor cu reducerea varstei de pensionare.
Atentie decizia de pensie se comunica la solicitarea angajatorului si nu din oficiu!
7. Asigurarea facultativa
Persoanele care doresc sa se asigure facultativ se vor putea asigura si retroactiv pe o perioada de 5 ani.
8. Prevederi privind persoanele invalide
Persoanele invalide pensionate, indiferent de gradul de invaliditate, vor putea sa desfasoare activitate conform capacitatii de munca diminuate.
9. Comunicarea documentelor catre Casa de pensii
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Pensionarea este o etapa extrem de importanta a relatiilor de munca, si asta dintr-un motiv foarte simplu: daca nu este gestionata corect, ea iti poate crea mari probleme, atat cu angajatii proprii, cat si cu inspectorii ITM sau cu functionarii de la Casa de Pensii.
E-JURIDIC.RO
