Un salariat poate solicita mentinerea in activitate chiar daca a ajuns la varsta legala pentru pensionare. In cazul sau, pentru continuarea in conditii legale a activitatii sale profesionale, angajatorul trebuie sa cunoasca in detaliu prevederile din Codul muncii.
Astfel, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Fiind o incetare de drept, ea se produce automat, in temeiul legii, iar angajatorul nu face decat sa constate intervenirea unei asemenea incetari si o face in scris, prin decizie, in termen de 5
zile lucratoare de la momentul cand intervine cauza de incetare de drept.
Atentie! Nu este un act prin care se dispune incetarea de drept a contractului, ci reprezinta doar un act constatator al incetarii de drept. La randul ei, decizia se comunica persoanei aflata in situatia respectiva in termen de 5 zile lucratoare.
Conform art. 56 alin. (4) din Codul muncii,
pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.
Asadar, la implinirea conditiilor de varsta standard de pensionare salariatului ii inceteaza contractul individual de munca si daca a formulat o cerere cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si daca angajatorul este de acord,
se va incheia un nou contract, pe aceeasi functie, pe durata determinata de 12 luni.
Anul viitor, daca partile doresc continuarea raportului, salariatul va solicita din nou continuarea activitatii pentru inca un an si tot asa salariatul, anual, trebuie sa solicite prelungirea contractului pana expira cei 3 ani.
In concluzie, daca partile doresc continuarea raportului de munca se va incheia un nou contract, pe aceeasi functie, salariatul putand cumula pensia cu salariul.
Contractul de munca initial va inceta in ziua in care salariatul implineste varsta de 65 de ani.
Noul contract se va incheia cu o zi inainte de indeplinirea conditiilor de varsta standard si astagiului minim de cotizare pentru pensionare deoarece contractul se incheie si se transmite in Revisal cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii (art. 4 alin. (1) lit. a) din HG 905/2017).
Explicatii oferite in luna februarie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
E-JURIDIC.RO
