Un salariat poate solicita mentinerea in activitate chiar daca a ajuns la varsta legala pentru pensionare. In cazul sau, pentru continuarea in conditii legale a activitatii sale profesionale, angajatorul trebuie sa cunoasca in detaliu prevederile din Codul muncii.
Astfel, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Asadar,
contractul de munca inceteaza de drept la data indeplinirii acestor conditii. Fiind o incetare de drept, ea se produce automat, in temeiul legii, iar angajatorul nu face decat sa constate intervenirea unei asemenea incetari si o face in scris, prin decizie, in termen de 5
zile lucratoare de la momentul cand intervine cauza de incetare de drept.
Decizia are caracter obligatoriu pentru angajator. Cu toate acestea, nu este un act prin care se dispune incetarea de drept a contractului, ci reprezinta doar un act constatator al incetarii de drept. La randul ei, decizia se comunica persoanei aflata in situatia respectiva in termen de 5
zile lucratoare.
Conform art. 56 alin. (4) din Codul muncii, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.
Asadar, la implinirea conditiilor de varsta standard de pensionare salariatului ii inceteaza contractul individual de munca si daca a formulat o cerere cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si daca angajatorul este de acord,
se va incheia un nou contract, pe aceeasi functie, pe durata determinata de 12 luni.
Anul viitor, daca partile doresc continuarea raportului, salariatul va solicita din nou continuarea activitatii pentru inca un an si tot asa salariatul, anual, trebuie sa solicite prelungirea contractului pana expira cei 3 ani.
Explicatiile detaliate sunt oferite de specialistii site-ului Portal Codul Muncii
Portal Codul Muncii contine toate noutatile din Legislatia Muncii
+ consultanta si raspunsuri detaliate de la experti
Testeaza si tu GRATUIT cel mai cunoscut site de legislatia muncii din Romania!
...CLICK AICI pentru a vedea tot ce ofera site-ul
Portal Codul Muncii - consultanta personalizata la superlativ
25 de experti la dispozitia ta. 24 de ore din 24, 7 zile pe saptamana, 365 de zile pe an!
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
