Actiunile colective sau, asa cum sunt ele mai bine cunoscute, procesele de tip "class action" vor fi posibile in UE prin Directiva 1828/2020. Actul a actualizat Directiva 2009/22 si a usurat mai multe proceduri, inclusiv cea a gasirii dreptatii oriunde in UE.
Conform Directivei 1828/2020, procesele "class action" vor putea fi formulate in UE in domenii precum cel al protectiei generale a consumatorilor (raspundere pentru defecte, clauze abuzive, practici comerciale incorecte, publicitate inselatoare etc.), al informarii cu privire la produse, al transportului si comunicatiilor, turismului, serviciilor medicale, energiei, e-commerce, al serviciilor financiare.
Actiunile colective, conform actului european mentionat, vor fi formulat de "entitati reglementate", non-profit de catre fiecare stat membru, care sa poata sa reprezinte consumatorii in litigii colective de protectie a consumatorilor. Astfel de entitati ar putea insa fi create si ad hoc, pentru un litigiu specific, cu respectarea unor criterii. Totodata, entitatile ad hoc pot actiona doar in litigiile interne.
Entitatile reprezentative pot solicita in instanta urmatoarele:
- Incetarea practicii comerciale incorecte, ca masura provizorie;
- Constatarea practicii comerciale incorecte si interzicerea ei (obligatie de a nu face);
- Masuri reparatorii: compensarea, repararea, inlocuirea, reducerea de pret, incetarea contractului sau rambursarea pretului platit, dupa caz;
Comerciantul are obligatia de a informa, pe cheltuiala sa, consumatorii afectati cu privire la deciziile definitive care prevad masurile mentionate.
Pe langa indreptarea unei probleme, procesele de tip "class action" au si o atractivitatea suplimentara prin prisma despagubirilor uriase care se pot acorda.
Litigiile avute in vedere in Directiva pot fi deschise in legatura cu anumiti consumatori din mai multe state membre, de catre entitati din mai multe state membre. Aceste litigii pot fi deschise intr-un stat membru de o entitate din alt stat membru.
Crucial este faptul ca toate instantele din statele membre sunt obligate sa accepte, de plano, capacitatea procesuala si calitatea de entitati desemnate a acestor organizatii care vor fi aprobate de statele membre conform Directivei. Astfel, o decizie luata intr-un stat membru va fi aplicata de drept in alt stat membru.
Este evident ca procesele colective vor cunoaste o crestere in viitorul apropiat, insa Directiva trebuie transpusa in legislatia nationala de catre statele membre pana la 25 decembrie 2022. Momentan ramane in vigoare actul invechit.
Companiile au, asadar, timp pentru a-si revizui si eficientiza procesele de analiza si verificare a plangerile pentru a incheia intelegeri amiabile care sa nu duca la un "class action" extrem de scump.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In situatia in care exista un asociat si 2 administratori, pot presta servicii ambii administratori unul este si asociatul unic ce tin de obiectul de activitate al societatii transport alternativ-Bolt fara sa detina CIM sau contract de administrare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
