Actiunile colective sau, asa cum sunt ele mai bine cunoscute, procesele de tip "class action" vor fi posibile in UE prin Directiva 1828/2020. Actul a actualizat Directiva 2009/22 si a usurat mai multe proceduri, inclusiv cea a gasirii dreptatii oriunde in UE.
Conform Directivei 1828/2020, procesele "class action" vor putea fi formulate in UE in domenii precum cel al protectiei generale a consumatorilor (raspundere pentru defecte, clauze abuzive, practici comerciale incorecte, publicitate inselatoare etc.), al informarii cu privire la produse, al transportului si comunicatiilor, turismului, serviciilor medicale, energiei, e-commerce, al serviciilor financiare.
Actiunile colective, conform actului european mentionat, vor fi formulat de "entitati reglementate", non-profit de catre fiecare stat membru, care sa poata sa reprezinte consumatorii in litigii colective de protectie a consumatorilor. Astfel de entitati ar putea insa fi create si ad hoc, pentru un litigiu specific, cu respectarea unor criterii. Totodata, entitatile ad hoc pot actiona doar in litigiile interne.
Entitatile reprezentative pot solicita in instanta urmatoarele:
- Incetarea practicii comerciale incorecte, ca masura provizorie;
- Constatarea practicii comerciale incorecte si interzicerea ei (obligatie de a nu face);
- Masuri reparatorii: compensarea, repararea, inlocuirea, reducerea de pret, incetarea contractului sau rambursarea pretului platit, dupa caz;
Comerciantul are obligatia de a informa, pe cheltuiala sa, consumatorii afectati cu privire la deciziile definitive care prevad masurile mentionate.
Pe langa indreptarea unei probleme, procesele de tip "class action" au si o atractivitatea suplimentara prin prisma despagubirilor uriase care se pot acorda.
Litigiile avute in vedere in Directiva pot fi deschise in legatura cu anumiti consumatori din mai multe state membre, de catre entitati din mai multe state membre. Aceste litigii pot fi deschise intr-un stat membru de o entitate din alt stat membru.
Crucial este faptul ca toate instantele din statele membre sunt obligate sa accepte, de plano, capacitatea procesuala si calitatea de entitati desemnate a acestor organizatii care vor fi aprobate de statele membre conform Directivei. Astfel, o decizie luata intr-un stat membru va fi aplicata de drept in alt stat membru.
Este evident ca procesele colective vor cunoaste o crestere in viitorul apropiat, insa Directiva trebuie transpusa in legislatia nationala de catre statele membre pana la 25 decembrie 2022. Momentan ramane in vigoare actul invechit.
Companiile au, asadar, timp pentru a-si revizui si eficientiza procesele de analiza si verificare a plangerile pentru a incheia intelegeri amiabile care sa nu duca la un "class action" extrem de scump.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu domeniu de activitate in constructii acorda salariatiilor indemnizatie de mobilitate de 50 lei/zi, cand durata deplasarii este mai mare de 12 ore si santierul se afla la o distanta mai mare de 5 km. Indemnizatia este specificata in CIM si declarata lunar in D112 ca si venit neimpozabil deoarece se incadreaza in limitele specificate la art.76 alin 4,1 din Codul fiscal. In Revisal s-a inregistrat o suma fixa de 1000 lei, ceea ce nu este corect in cazul in care numarul zilelor in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societate comerciala "A" din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
