​Salariatul care se recasatoreste mai ARE sau NU dreptul la cinci zile libere platite? Raspunsul este "depinde"

Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Acordarea acestor zile libere platite se face la cererea salariatului, in baza unor documente cum ar fi certificate medicale, adeverinte de la institutii sau alte documente justificative relevante.

In practica, angajatorii ofera salariatilor zile libere pentru casatorie, casatoria unui copil, nasterea unui copil, decesul sotului /sotiei /copilului /parintelui /socrilor, etc.

Intrebare: Un salariat care se recasatoreste mai poate beneficia de acordarea zilelor libere platite pentru evenimente speciale ? Mentionam faptul ca acesta a beneficiat de zile libere platite la prima casatorie.

Raspuns PortalCodulMuncii.ro: Pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din Codul muncii, potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Concret, Art. 152 prevede urmatoarele:
(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Astfel, evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca si din contractele individuale de munca (art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii).

Ori, in cazul in care in actul care reglementeaza acordarea acestor zile libere (contractul de munca sau regulamentul intern) nu este prevazut ca se acorda zile libere pentru casatorie numai o singura data atunci se vor acorda ori de cate ori intervine acest eveniment.

Daca in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca, dupa caz, este prevazut doar prima casatorie, apreciez ca doar pentru prima casatorie se acorda zile libere nu si pentru urmatoarele.

In concluzie, beneficiaza de zile libere pentru evenimente familiale deosebite salariatii care au aceste drepturi negociate prin contractul de munca aplicabil sau regulamentul intern astfel cum acestea sunt reglementate.