In Romania, procentele platite de angajator si angajat pentru impozitul pe venit si contributiile de tot felul se ridica la aproximativ 40% din salariul brut. Avand in vedere nivelul acestor taxe platite catre stat, apare intrebarea legitima daca nu cumva este mult mai avantajos, de ambele parti, ca salariatul sa isi desfasoare activitatea ca persoana fizica autorizata - PFA.
Ai nevoie de modele de contracte in activitatea ta de zi cu zi? Vezi 202 modele de documente pentru anul acesta - contracte si acte comerciale in conformitate cu noul Cod civil si GDPR!
In articolul de mai jos va prezentam pe scurt cateva dintre avantajele si dezavantajele unui PFA, in raport cu traditionalul contract de munca.
1. In cazul unui PFA, salariatul isi poate "regla" nivelul contributiilor platite si sa ramana astfel cu o suma neta mai mare, in vreme ce angajatorul nu plateste nimic in plus fata de cazul salariatului.
2. Angajatorul poate rezilia contractul mult mai usor in cazul in care salariatul are PFA.
3. PFA-ul il costa mai putin pe angajator, prin comparatie cu un contract de munca.
4. Pentru a face situatia de colaborare cu PFA cel putin la fel de motivanta pentru salariat, angajatorul poate sa ofere anumite drepturi, astfel:
Printre dezavantajele unui PFA se numara:
- PFA-ul nu primeste prime sau bonusuri – care uneori se acorda salariatilor.
- PFA-ul nu este platit pentru invoiri si absente de orice fel (inclusiv perioada echivalenta cu concediile de odihna); in general PFA are niste obiective clare si criterii de performanta, niste rezultate pe care trebuie sa le atinga, iar timpul si-l gospodareste singur, flexibil;
- PFA-ul nu are zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite si nici nu primeste diurna, in cazul deplasarilor de serviciu.
- pentru un PFA, principala problema este legata de stabilitatea locului de munca.
...pentru detalii consulta lucrarea 11 alternative profitabile la CIM de aici<<
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
