Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Contract de munca sau PFA? Avantaje si dezavantaje

In Romania, procentele platite de angajator si angajat pentru impozitul pe venit si contributiile de tot felul se ridica la aproximativ 40% din salariul brut. Avand in vedere nivelul acestor taxe platite catre stat, apare intrebarea legitima daca nu cumva este mult mai avantajos, de ambele parti, ca salariatul sa isi desfasoare activitatea ca persoana fizica autorizata - PFA.

Ai nevoie de modele de contracte in activitatea ta de zi cu zi? Vezi 202 modele de documente pentru anul acesta - contracte si acte comerciale in conformitate cu noul Cod civil si GDPR!

In articolul de mai jos va prezentam pe scurt cateva dintre avantajele si dezavantajele unui PFA, in raport cu traditionalul contract de munca.

1. In cazul unui PFA, salariatul isi poate "regla" nivelul contributiilor platite si sa ramana astfel cu o suma neta mai mare, in vreme ce angajatorul nu plateste nimic in plus fata de cazul salariatului.

2. Angajatorul poate rezilia contractul mult mai usor in cazul in care salariatul are PFA.

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Cartea verde a contabilitatii

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

3. PFA-ul il costa mai putin pe angajator, prin comparatie cu un contract de munca.

4. Pentru a face situatia de colaborare cu PFA cel putin la fel de motivanta pentru salariat, angajatorul poate sa ofere anumite drepturi, astfel:

dreptul la o perioada de recuperare - echivalenta concediului de odihna, DAR fie neplatita, fie admisa tacit – altfel activitatea poate fi interpretata de Fisc ca dependenta;
eventual cresterea remuneratiei conform indicelui inflatiei (sau conform negocierii anuale a partilor, dar NU cu un indice echivalent cu cresterea de salariu la nivel de unitate – ca sa nu fie un „indiciu” de activitate dependenta, care sa genereze alte cercetari; negocierea unor cresteri de tarife este necesara pentru ca in timp situatia PFA sa nu fie mai dezavantajoasa decat cea pe care ar avea-o daca ar ramane salariat);
dreptul la un preaviz – obisnuit in contractele civile etc.

Printre dezavantajele unui PFA se numara:

- PFA-ul nu primeste prime sau bonusuri – care uneori se acorda salariatilor.
- PFA-ul nu este platit pentru invoiri si absente de orice fel (inclusiv perioada echivalenta cu concediile de odihna); in general PFA are niste obiective clare si criterii de performanta, niste rezultate pe care trebuie sa le atinga, iar timpul si-l gospodareste singur, flexibil;
- PFA-ul nu are zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite si nici nu primeste diurna, in cazul deplasarilor de serviciu.
- pentru un PFA, principala problema este legata de stabilitatea locului de munca.
...pentru detalii consulta lucrarea 11 alternative profitabile la CIM de aici<<

de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri