Ministerul Justitiei a publicat in Monitorul Oficial nr. 440 din 18 iulie 20013 noile reguli privind organizarea concursului din sistemul de probatiune.
Astfel, prin Ordinul nr. 2.239/C din 12 iulie 2013 este modificat Regulamentul privind organizarea si desfasurarea concursului pentru ocuparea posturilor si functiilor vacante din sistemul de probatiune, asa cum a fost aprobat prin Ordinul nr. ministrului justitiei nr. 2.475/C/2011.
Redam cateva dintre cele mai importante modificati aduse de Ordinul nr. 2.239/C/ 2013
Selectia dosarelor depuse de candidati se va realiza in termen de cel mult 10
zile lucratoare de la data primirii acestora."
Contestatiile se solutioneaza de catre comisia de solutionare a contestatiilor in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la expirarea termenului prevazut la alin. (1), iar rezultatele se publica pe site-ul Ministerului Justitiei."
Lucrarile scrise sunt corectate in termen de cel mult 25 de zile lucratoare de la data sustinerii etapei, iar rezultatele sunt publicate pe site-ul Ministerului Justitiei."
Contestatiile se solutioneaza in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la expirarea termenului prevazut la alin. (4) de catre comisia de solutionare a contestatiilor."
Rezultatele testarii medicale şi psihologice se vor publica in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la data finalizarii examinarii candidatilor.
Click aici pentru cuprinsul integral al nolilor reglementari privind organizarea concursului din sistemul de probatiune
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
