Ministerul Justitiei a publicat in Monitorul Oficial nr. 440 din 18 iulie 20013 noile reguli privind organizarea concursului din sistemul de probatiune.
Astfel, prin Ordinul nr. 2.239/C din 12 iulie 2013 este modificat Regulamentul privind organizarea si desfasurarea concursului pentru ocuparea posturilor si functiilor vacante din sistemul de probatiune, asa cum a fost aprobat prin Ordinul nr. ministrului justitiei nr. 2.475/C/2011.
Redam cateva dintre cele mai importante modificati aduse de Ordinul nr. 2.239/C/ 2013
Selectia dosarelor depuse de candidati se va realiza in termen de cel mult 10
zile lucratoare de la data primirii acestora."
Contestatiile se solutioneaza de catre comisia de solutionare a contestatiilor in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la expirarea termenului prevazut la alin. (1), iar rezultatele se publica pe site-ul Ministerului Justitiei."
Lucrarile scrise sunt corectate in termen de cel mult 25 de zile lucratoare de la data sustinerii etapei, iar rezultatele sunt publicate pe site-ul Ministerului Justitiei."
Contestatiile se solutioneaza in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la expirarea termenului prevazut la alin. (4) de catre comisia de solutionare a contestatiilor."
Rezultatele testarii medicale şi psihologice se vor publica in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la data finalizarii examinarii candidatilor.
Click aici pentru cuprinsul integral al nolilor reglementari privind organizarea concursului din sistemul de probatiune
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<