In atentia S.P.R.L, S.C.P. si Cabinetelor de avocat din Baroul Bucuresti
Avand in vedere Protocolul incheiat intre Uniunea Nationala a Barourilor din Romania si Institutul National al Magistraturii avand ca obiect cooperarea intre cele doua institutii, in vederea desfasurarii practicii avocatiale a auditorilor de justitie, cursanti ai INM, va invitam sa va exprimati (pana la data de 29 noiembrie 2012) disponibilitatea de a asigura desfasurarea stagiului de practica in cadrul formei dvs. de exercitare a profesiei (e-mail elena.hirdau@baroul-bucuresti.ro).
De asemenea, va rugam sa precizati:
-numarul de auditori care poate fi primit in practica (conform regulamentului cel mult doi auditori de justitie la un indrumator), avand in vedere ca indrumator poate fi numai un avocat definitiv cu vechime in profesie de cel putin 8 ani);
-domeniul preponderent de activitate/specializare al formei de organizare a profesiei;
- adresa completa, telefon, fax, email;
Precizam ca activitatea de indrumare a auditorilor judiciari se va desfasura in intervalul 18 februarie 2013-15 martie 2013.
D E C A N ,
Av. Ion ILIE-IORDACHESCU
Sursa Baroul Bucuresti
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<