A. Datoriile sa fie certe, lichide si exigibile.
-cu privire la caracterul de certitudine, s-a considerat ca un contract cadru de derulare a relatiei contractuale in baza caruia nu s-a emis nicio factura, nu poate proba doar prin el insusi o creanta certa;
-cu privire la caracterul lichid, s-a considerat ca o contestatie nu poate bloca mecanismul compensatiei, intrucat datoria poate fi lichida chiar daca nu este recunoscuta de catre debitorul-contestatar, insa face necesara interventia judecatoreasca;
-cu privire la caracterul exigibil, art.1619 din noul Cod civil stabileste ca termenul de gratie nu amana exigibilitatea si deci, nu impiedica compensarea.
B. Caracterul fungibil
Compensatia legala nu este posibila cand obiectul obligatiilor reciproce consta in bunuri fungibile de natura diferita, intrucat, prin efectul compensatiei, partile trebuie puse in aceeasi situatie in care s-ar afla daca prestatiile reciproce ar fi fost executate efectiv. Deci bunurile fungibile trebuie sa fie de aceeasi specie sau gen.
C. Simultaneitatea/reciprocitatea obligatiilor (nota 1), adica sa existe intre aceleasi persoane, fiecare avand, una fata de cealalta, atat calitatea de creditor, cat si de debitor.
D. Sa nu existe renuntare la beneficiul compensatiei- conform art. 1617 alin. (3) din noul Cod civil.
(nota 1) Intr-o speta (1995), Sectia Comerciala a Curtii de Casatie Franceze a emis o decizie destul de controversata cu privire la compensarea datoriilor care nu sunt reciproce. Practic, problema reciprocitatii a fost ignorata. Astfel, in speta exista un contract de furnizare de catre societatea A a unor pui de rata catre societatea B. La randul sau, societatea B era de acord sa furnizeze rate catre societatea C. C, printr-un al doilea contract, se obliga sa achizitioneze pasarile livrate de A si crescute de B.
Societatea A a solicitat societatii B sa efectueze plata pentru marfa livrata. B a solicitat compensatia intre aceasta datorie si creanta pe care o detinea contra societatii C, in temeiul celui de-al doilea contract, intrucat C nu isi onorase obligatiile de plata. Aceasta compensatie este speciala intrucat creantele rezulta din doua contracte separate, iar aceste contracte sunt tiparite.
Curtea de Casatie a admis in acest caz, compensatia, declarand ca “in lipsa unor obligatii reciproce care decurg din acelasi contract, legatura poate exista intre creantele si datoriile rezultate din vanzari si cumparari in temeiul unui acord intre parti care stabileste dezvoltarea relatiilor de afaceri ( ipoteza 1) sau in temeiul unor acorduri multiple, dar care constituie elementele unui contract unic pentru cadru general al acestor relatii de afaceri ( ipoteza 2)”.
Cu alte cuvinte, a fost admisa compensatia unor creante ce rezulta din contracte separate, daca aceste contracte fac parte din aceeasi relatie de afaceri sau daca exista un acord-cadru ori grup de contracte intre parti care fac parte dintr-o relatie de afaceri unica. In acest caz, datoriile se pot compensa (cours-de-droit.net).
Autor: cons. jur. Ana-Maria Borz
sursa: Ghid pentru recuperarea debitelor >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Contractul colectiv de munca al societatii expira la data de 11.04.2025. Va rog sa ma ajutati cu pasii de urmat pentru documentatia de pregatit care urmeaza sa fie depusa la ITM si daca se poate care sunt documentele care trebuie sa se regaseasca in dosarul de depunere al contractului colectiv de munca. Exista o data limita la care trebuie depusa documentatia la ITM sau trebuie sa ne incadram pana pe data de 11.04.2025?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu calcularea sarcina si lauziei, Cum e corect salariul calculat pe luna februarie? Data intrare in concediul de maternitate: 01.01.2025 SALARIU BRUT -LUNA 1-6 4950LEI IUL.2024-DEC.2024 TOTAL SALARII BRUTE 29700. MEDIE ZILNICA 230.23 INDEMNIZATIE ZILNICA 195.7, SUMA PRIMITA PE LUNA IANUARIE 2642, PE LUNA FEBRUARIE 2935 SAU Salariu brut de calculeaza aug.2024-Ian.2025, aug.2024 4950 sep.2024 4950 oct.2024 4950 nov.2024 4950 dec.2024 4950 ian.2025 3523 venit baza 28273,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<