Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Testarea la locul de munca a viitorilor salariati, fara incheierea CIM, NU este legala. Ce solutii au angajatorii

Testarea la locul de munca a viitorilor salariati, fara incheierea CIM, NU este legala. Ce solutii au angajatorii
Unii angajatori inca prefera sa testeze aptitudinile viitorilor angajati chemandu-i la locul de munca pentru cateva zile, fara sa incheie vreun contract de munca, pentru a aprecia daca se potrivesc sau nu cerintelor postului, desi acest lucru nu este legal.

Conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare verificarea aptitudinilor salariatului se face pe durata perioadei de proba, care este reglementata tocmai pentru a oferi angajatorilor posibilitatea de a aprecia daca un salariat se potriveste sau nu cu cerintele unui loc de munca.

Astfel, la art. 31 alin. (1) se prevede ca pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

In acesta perioada angajatorul poate evalua modul in care salariatul duce la indeplinire atributiile stabilite prin fisa postului, modul in care se adapteaza si se comporta la locul de munca.

Afla mai multe informatii utile din lucrarea Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR ...click AICI pentru detalii si comenzi<<<

La alin. (3) al art. 31 se prevede ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Astfel, in opinia noastra, pentru verificarea aptitudinilor salariatilor trebuie utilizata perioada de proba, nefiind legal ca persoanele sa desfasoare activitate la angajator, chiar si pentru o zi sau doua, fara contract de munca si fara a fi remunerati.

In practica, se mai intalneste si situatia in care, intr-o prima faza, se incheie un contract de munca pe perioada determinata (o perioada scurta), iar daca salariatul corespunde, acest contract este transformat in contract pe perioada nedeterminata; daca salariatul nu corespunde atunci relatiile de munca inceteaza la finalizarea perioadei contractuale.

Pentru testarea competentelor profesionale ale viitorilor salariati, anterior angajarii, puteti organiza un proces de recrutare, care sa implice si un examen/proba de lucru/proba practica.

Acesta proba practica consta in testarea, de catre persoanele care se ocupa cu recrutarea personalului, a modului in care candidatii duc la indeplinire operatiunile specifice locului de munca vizat, insa aceasta proba poate dura doar o perioada scurta de timp (o ora sau doua) si, la finalul ei, comisia de recrutare stabileste care dintre candidati a indeplinit cel mai bine sarcinile, urmand ca acea persoana sa fie selectata in vederea angajarii.

Explicatii oferite in luna aprilie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.

Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 21 Februarie 2024
Votati articolul "Testarea la locul de munca a viitorilor salariati, fara incheierea CIM, NU este legala. Ce solutii au angajatorii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi
Urmareste-ne pe Google News
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!

Modificarile din

Contractele Civile si Actele Comerciale

se aplica deja!

Descarcati GRATUIT Raportul Special

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016