Valoarea tichetelor de masa pentru angajati va creste de la 30 de lei la 35 de lei, de la 1 august 2023, respectiv la 40 de lei, la 1 ianuarie 2024. Guvernul a decis joi, 27 iulie, sa aprobe in sedinta proiectul de OUG prin care va fi majorata valoarea tichetelor de masa.
In prezent, acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, iar normele de aplicare a acestei legi au fost aprobate prin Hotararea nr.1045/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.
Potrivit art.14 din Legea nr. 165/2018, in prezent, valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 30 de lei. Avand in vedere ca pretul alimentelor a crescut semnificativ in ultima perioada, suma de 30 de lei a devenit mult prea mica pentru a asigura o masa decenta pe parcursul unei zile de munca.
Potrivit notei de fundamentare a proiectului de OUG, "crescand valoarea nominala a tichetelor de masa la nivelul corespunzator, statul are posibilitatea de a implementa o facilitate fiscala care asigura o mai buna colectare a taxelor si impozitelor, diminuandu-se astfel economia subterana, iar cresterea valorii nominale se va reflecta in mod direct in puterea de cumparare a angajatilor si in consecinta, in veniturile bugetului de stat, deoarece acest venit este supus impozitarii".
Astfel, proiectul prevede modificarea art.14 al Legii nr. 165/2018, prin stabilirea valorii unui tichet de masa de pana la 35 lei/tichet masa/zi, incepand cu data de 1 august 2023 respectiv 40 lei/tichet masa/zi, incepand cu data de 1 ianuarie 2024.
Ce prevede proiectul de OUG pentru modificarea Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare
Art. I
Articolul 14 din Legea nr 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.599 din 13 iulie 2018, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
Art.14 - (1) Incepand cu data de 1 august 2023 valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 35 lei.
(2) Incepand cu data de 1 ianuarie 2024 valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 40 lei.
Art. II
(1) Prin derogare de la art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.1045/2018, cu modificarile ulterioare, incepand cu 1 ianuarie 2024, valoarea nominala prevazuta la art.14 alin.(2) din Legea nr.165/2018 se va aplica si in primele doua luni ale semestrului II ale anului 2024, respectiv august 2024 si septembrie 2024.
(2) Incepand cu data de 1 august 2023, se abroga Ordinul comun al Ministerului Finantelor si Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale nr.1263/654/2023 privind stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2023.
Cine beneficiaza de tichete de masa
Angajatii primesc tichete de masa de la angajatorul unde au functia de baza. Tichetele de masa se calculeaza in functie de numarul de zile lucrate intr-o luna si sunt acordate angajatului pe cardul de tichete de masa.
Tichetele de masa se acorda pentru fiecare zi lucrata, adica din numarul de
zile lucratoare din luna se scad zilele de concediu medical, cele de concediu de odihna, zilele libere platite, etc.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<