Tichete de masa 2023. Un angajator poate acorda VALORI DIFERITE ale tichetelor, cu o conditie

Tichetele de masa sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar, ca alocatie individuala de hrana, utilizate pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare.

Conform art. 10 alin. (1) din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acorda angajatilor, frecventa acordarii acestora, precum si valoarea lor, acolo unde este cazul, unitatea emitenta si modalitatea de acordare, pe suport hartie si/sau pe suport electronic.

Art. 7 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii 165/2018 stabilesc ca, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite/reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca sau prin Regulamentul intern, dupa caz, clauze privind acordarea biletelor de valoare, care sa prevada cel putin urmatoarele:

a) numarul salariatilor din unitate care pot primi bilete de valoare si valoarea nominala acordata, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;

b) categoriile de salariati care primesc bilete de valoare;

c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii;

d) stabilirea concreta a activitatilor, destinatiilor si evenimentelor care se incadreaza in cheltuieli sociale, pentru care se vor acorda salariatilor tichete cadou, tichete de cresa si culturale, dupa caz, si care vor face obiectul contractelor comerciale de prestari de servicii cu unitatile emitente;

e) documentatia pe care trebuie sa o prezinte salariatul angajatorului, in vederea acordarii tichetelor de cresa.

Asa cum reise din articolul de lege, valoarea tichetelor de masa se stabileste impreuna cu organizatiile sindicale, iar in lipsa acestor organizatii, cu reprezentantii salariatilor.

Prin urmare, se pot acorda valori diferite ale tichetelor de masa daca angajatorul reglementeaza astfel prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern cu organizatiile sindicale/reprezentantii salariatilor/salariati.

Daca nu exista un contract colectiv de munca, acest lucru poate fi stabilit prin regulamentul intern. Atentie, in regulamentul intern trebuie inclusa aceasta modalitate de acordare a tichetelor de masa in baza unui acord cu organizatiile sindicale/reprezentantii salariatilor/salariati.

Explicatii oferite in luna mai 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.