Vom avea TAXE ZERO pentru Salariul minim

Romanii care castiga salariul minim pe economie ar putea beneficia de taxe zero pe venit, de la 1 ianuarie 2023, potrivit unui proiect de lege inregistrat la Senat. 

Un grup de senatori si deputati USR si USR-PLUS a depus un proiect de Lege pentru reducerea poverii fiscale pe munca, prin care se doreste extinderea deducerii personale pentru o suma echivalenta cu salariul minim.

Prin urmare, un salariat care munceste cu norma intreaga, pe salariul minim, va primi acel salariu minim net, in intregime. Un salariat care primeste un salariu brut mai mare decat salariul minim, va fi taxat doar pentru partea care ramane dupa scaderea deducerii personale in cuantum echivalent cu salariul minim. Altfel spus, doar partea care "depaseste" salariul minim este impozitata. Exemplu: la 3.000 de lei pe luna, salariatul va plati taxe (CAS, CASS si impozit pe venit) doar pentru 450 de lei (3.000-2.550=450).

Schimbarile preconizate de proiectul de act normativ vizeaza extinderea deducerii personale pentru a include si contributiile obligatorii, dar si pentru a extinde cuantumul la echivalentul unui salariu minim pentru toata lumea. Astfel, toti salariatii ar deduce din salariul brut cuantumul echivalent cu salariul minim, iar contributiile si impozitul pe venit s-ar aplica doar pe suma ramasa. In ceea ce priveste contributia de 3.75% pentru pilonul 2 de pensii, aceasta s-ar aplica in continuare la nivelul salariului brut al salariatului fara aplicarea deducerii personale. In mod exceptional, salariatul poate solicita aplicarea deducerii si in ceea ce priveste contributia la pilonul 2.

Implementarea deducerii s-ar face etapizat, dupa urmatorul calendar:
1) 25% din salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, in anul 2023;
b) 50% din salariului de baz minim brut pe tara garantat in plata, in anul 2024;
c) 75% din salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, in anul 2025;
d) 100% din salariul de baz& minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu anul 2026; 

Initiatorii proiectului de lege cred ca, pe termen lung, Zero taxe pe salariul minim va duce la o economie mai puternica si mai productiva din care vor avea de castigat atat statul roman cat si bugetul de stat. Politicile care au fost implementate pana acum nu au beneficiat nici statului, nici economiei. De fiecare data cand statul a avut nevoie de mai multi bani, a inventat o taxa noua sau a crescut una veche. Lucrul acesta i-a permis sa ia nu foarte multi bani in plus pe termen scurt, dar a subminat economia si a dus la sub-dezvoltare. Zero taxe pe salariul minim functioneaza exact invers. Lasand mai multi bani in economie, ajuta la dezvoltarea ei. Astfel, face economia mai productiva si permite statului sa aiba incasari mai mari, dar si o economie puternica pentru toti romani. 

De asemenea, initiatorii sustin ca prezentul act normativ va avea un impact pozitiv asupra mediului concurential si mediului de afaceri si asupra IMM-urilor.

Un alt efect economic al Zero taxe pe salariul minim este eradicarea muncii la negru. Principalul stimulent pentru munca platita neoficial este evaziunea fiscala din care se pot castiga multi bani atunci cand taxarea este ridicata. Odata cu Zero taxe pe salariul minim aceasta evaziune devine nerentabila atat pentru angajat cat si pentru  angajator. Astfel ca vom avea, in sfarsit, o mare parte din populatie care isi declara veniturile reale. De acolo, ei vor putea accesa servicii financiare si se vor integra in circuitul bancar. 
 

Art. 1. - Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 688 din data de 10 septembrie 2015, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1. Articolul 77 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Persoanele fizice prevazute la art. 59 alin. (1) lit. a) si alin. (2) au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii sau asimilate salariilor la locul unde se afla functia de baza.

(2) Deducerea personala este:
a) in valoare de 25% din salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, in anul 2023;
b) in valoare de 50% din salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, in anul 2024;
c) in valoare de 75% din salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, in anul 2025;
d) egala cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu anul 2026;

(3) Deducerea personala determinata potrivit prezentului articol nu se acorda personalului trimis in misiune permanenta in strainatate, potrivit legii.

2. La articolul 139 se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu urmatorul cuprins:
„(5) Persoanele fizice prevazute la alin. (1) au dreptul la deducerea din baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale a unei sunne sub forma de , deducere personala in conditiile si cuantumul prevazut la art. 77."

3. La articolul 157 se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu urmatorul cuprins:
„(4) Persoanele fizice prevazute la alin (1) au dreptul la deducerea din baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale de sanatate a unei sume sub forma de deducere personala in conditiile si cuantumul prevazut la art. 77."

Art. 11. - Legea 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 482 din data de 18 iuni 2007, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1. Articolul 43 alineat (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Baza de calcul, retinerea si termenele de plata a contributiei la fondul de pensii sunt aceleasi cu cele stabilite pentru contributia de asigurari sociale, fara aplicarea deducerii prevazute la art. 139 alin. (5)."

2. La articolul 43 dupa alineatul (1) se introduc dupa noi alineate, (1^1) si (1^2), cu urmatorul cuprins:

„(1) Prin exceptie de la alin. (1), participantii pot opta pentru aplicarea deducerii prevazute la art. 139 alin. (5)."

„(2) Optiunea se depune in scris, la angajator, in caz contrar, acesta retinand contributia aferenta potrivit prevederilor legale."

Art. 111. - Prezenta lege Intra in vigoare la data de 1 ianuarie 2023.

Va reamintim, acesta este un proiect de lege. Pentru a intra in vigoare, el trebuie sa treaca de Parlament si sa fie promulgat de presedintele Romaniei.