Nu mai putin de 2.350 de familii de romani au divortat la Starea Civila sau la notar, in mai putin de patru luni. Asa arata datele Directiei pentru Evidenta Persoanelor si Administrarea Bazelor de Date din cadrul Ministerului Administratiei si Internelor - date centralizate in perioada 3 ianuarie 2011 (cand a intrat in vigoare Legea „Micii Reforme in justitie) - 30 aprilie 2011.
Legea „Micii Reforme” permite „divortul prin acordul sotilor pe cale administrativa sau procedura notariala, daca acestia sunt de acord cu desfacerea casatoriei si nu au copii minori nascuti din casatorie sau adoptati in timpul casatoriei”.
In baza acestei legi, „in perioada 03.01-30.04.2011, in Registrul unic al certificatelor de divort tinut in actualitate de catre Directia pentru Evidenta Persoanelor si Administrarea Bazelor de Date au fost inregistrate si eliberate 2.350 certificate de divort, astfel: 2.037 in mediul urban, din care 616 certificate in municipiul Bucuresti, si 313 in mediul rural”, au comunicat oficialii Directiei.
Potrivit acestora, cele mai multe cupluri divortate (851 de certificate de divort) au intre 30 si 40 de ani, urmate de cuplurile cu varste cuprinse intre 40 si 50 de ani (485 de certificate de divort eliberate) si de cele cu varste curpinse intre 20 si 30 de ani (460 de certificate eliberate).
Ultimele locuri in „topul” divorturilor sunt ocupate de cuplurile cu varste cuprinse intre 50 si 60 de ani (395) si de cele peste 60 de ani (158).
Doar cuplurile foarte tinere, cu varste sub 20 de ani, nu se inghesuie sa divorteze, de pe 3 ianuarie, fiind inregistrat la Starea Civila doar un singur astfel de divort.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In situatia in care exista un asociat si 2 administratori, pot presta servicii ambii administratori unul este si asociatul unic ce tin de obiectul de activitate al societatii transport alternativ-Bolt fara sa detina CIM sau contract de administrare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<