Tribunalul Bucuresti a decis amanarea pentru ziua de 28 aprilie, pentru judecarea cererii prin care fostul premier Adrian Nastase solicita contopirea pedepselor primite in dosarele "Zambaccian" si "Trofeul calitatii", anunta Agerpres.
Este a treia oara cand acest proces se amana pentru acelasi motiv. Inalta Curte de Casatie si Justitie nu a motivat decizia in dosarul "Zambaccian".
Judecatorul de la Tribunalul Bucuresti care detine acest caz in sarcina a decis luni sa solicite comunicarea privind neredactarea motivarii si netrimiterea deciziei in original catre tribunal.
"Faptul ca de trei luni de zile aceasta hotarare nu este redactata, tatal meu fiind adus aici de mai multe ori inutil, arata ca nu mai este vorba de dreptate, ci de nedreptate", a declarat Andrei Nastase la iesirea din sala de judecata, citat de Agerpres.
Adrian Nastase a fost condamnat, in data de 6 ianuarie, de catre Inalta Curte de Casatie si Justitie, la 4 ani de inchisoare cu executare pentru luare de mita in dosarul "Zambaccian".
In data de 20 iunie 2012, Adrian Nastase a fost condamnat la 2 ani de inchisoare in dosarul "Trofeul calitatii". Din acestia, Adrian Nastase a efectuat 8 luni de detentie, fiind eliberat conditionat.
In urma contopirii celor doua pedepse si in situatia in care nu se va aplica un spor de pdeapsa, Adrian Nastase va putea cere din nou sa fie eliberat conditionat, cel mai probabil dupa 8 luni de inchisoare.
Sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea speta: salariat angajat din data de 14.02.2024 aduce concediu medical initial cod 06 pt perioada 08.04.2024-12.04.2024 si mai adauce un alt concediu medical initial cod 01 pt perioada 17.04.2024-24.04.2024. Mentionez ca salariatul nu are stagiu complet de cotizare de 6 luni. Concediul cu cod 06 il inregistrez, dar ce fac cu cel cod 01? Suspend salariatul in baza concediului medical fara sa transmit in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care, din cauza incetarii unui contract comercial, compania isi restrange activitatea si exista departamente care isi pierd obiectul muncii, care este procedura si care sunt documentele necesare si ce ar trebui specificat in ele pentru a putea opera incetarea contractelor de munca ale persoanelor vizate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<