Angajatii Ministerului Familiei condus de Gabriela Firea vor primi din nou sporul de complexitate. Acesta a fost pierdut cand s-a format noua structura guvernamentala.
Ministerul Familiei a preluat, la infiintare, doua institutii, respectiv cea pentru Egalitate de Sanse si cea privind Drepturile Copiilor si Adoptii. Angajatii acestor entitati publice beneficiau anterior de un salariu mai mare cu 15% pentru „complexitatea muncii”, dar ulterior au ramas fara.
Cum munca a ramas aceeasi sau a devenit si mai grea odata cu transferul si provocarile aduse de situatia vecinilor Romaniei din nord, angajatii vor primi din nou acel spor de 15%. Salariile cresc, insa numai pentru ca au scazut odata cu reorganizarea dorita de noua coalitie guvernamentala.
Acelasi document mai modifica si prevederi pentru mame si tati. Orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei sau unui barbat, pe motiv ca au solicitat sau au efectuat concediul pentru cresterea copiilor, concediul paternal, concediul de ingrijitor ori ca si-au exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare.
"La articolul 10, alineatele (3) si (8) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
""(3) Orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei sau unui barbat, pe motiv ca au solicitat sau au efectuat concediul pentru cresterea copiilor, concediul paternal, concediul de ingrijitor ori ca si-au exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare in sensul prezentei legi. (..)
(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati, a concediului paternal sau a concediului de ingrijitor, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei."", se arata in document.
Actul nu se afla inca in vigoare. Urmeaza a fi aprobat!
E-JURIDIC.RO
