Baroul Bucuresti a facut urmatorul anunt
HOTARARE
Avand in vedere art.17 alin.(1) si (4), art.63 lit „h” din Legea 51/1995 si art. 291 – 295 din Statutul profesiei de avocat,
Tinand cont de Hotararea nr.981/11.12.2010 a Consiliului UNBR prin care s-a aprobat organizarea examenului de dobandire a titlului profesional de avocat definitiv, in cursul semestrului I al anului 2011, respectiv, perioada 23-27 martie 2011,
In temeiul prevederilor art. 73 alin (3) din Statutul profesiei de avocat,
CONSILIUL BAROULUI BUCURESTI,
HOTARASTE
Art. 1. Materiile optionale pentru candidatii care vor sustine examen pentru dobandirea titlului de avocat definitiv in cursul semestrului I al anului 2011 sunt: Drept Civil, Drept Procesual Civil, Drept Penal, Drept Procesual Penal, (materii optionale ce se grupeaza in functie de materia de baza aleasa alternativ), Dreptul Familiei, Dreptul muncii si securitatii sociale, Dreptul comercial si dreptul societatilor comerciale (contracte comerciale; societati comerciale) .
Art. 2.Prezenta hotarare se va aduce la cunostinta publica prin afisare la sediu si prin publicare pe site-ul oficial al baroului.
Art. 3.Compartimentul Secretariat-Cancelarie va lua masurile necesare pentru aducerea la indeplinire a dispozitiilor prezentei hotarari.
CONSILIUL BAROULUI BUCURESTI
DECAN
Av. Ion ILIE-IORDACHESCU
Nr. 002/18.01.2011
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<