Atentie: Codul Muncii se schimba. Concediul medical nu diminueaza concediul de odihna

Atentionam asupra faptului ca legea care va modiifca Codul Muncii a fost promulgata marti de presedintele Romaniei. Noul act normativ presupune faptul ca durata concediului de odihna anual nu va fi diminuata de perioada de concediu medical, chiar daca discutam despre un an intreg de incapacitate temporara de munca.

Atentie la faptul ca in momentul de fata, legea stabileste ca se acorda concediu de odihna proportional cu activitatea prestata.

VEZI AICI LEGEA CARE VA ADUCE MODIFICARI LA CODUL MUNCII

Legea care va schimba Codul Muncii va elimina o sintagma esentiala: "se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic".

In mod concret, se va introduce o noua regula care spune ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Mai mult, Codul muncii se va modifica si in ceea ce priveste acordarea zilelor de concediu de odihna pentru persoanele care au concediu medical pe o durata de un an calendaristic. In acest caz, angajatorul va fi obligat sa acorde concediu de odihna intr-o perioada de 18 ani, incepand cu anul urmator celui in care salariatul s-a aflat in concediu medical.

Atentie! Absentele nemotivate si concediile fara plata vor fi scazute din vechimea in munca.


Sursa: LegislatiaMuncii.ro