In mod concret, se va introduce o noua regula care spune ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Mai mult, Codul muncii se va modifica si in ceea ce priveste acordarea zilelor de concediu de odihna pentru persoanele care au concediu medical pe o durata de un an calendaristic. In acest caz, angajatorul va fi obligat sa acorde concediu de odihna intr-o perioada de 18 ani, incepand cu anul urmator celui in care salariatul s-a aflat in concediu medical.
Va recomandam
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Textele care-ti asigura punctajul maxim la proba de limba romana a examenului de Evaluare Nationala, clasa a VIII-a conform programei in vigoare Elaborata de un grup de profesori coordonati de dna prof. dr. Oana Chelaru, lucrarea are un singur scop: instruirea elevului pentru depasirea obstacolului reprezentat de textul cerut, indiferent...
NOUTATI si MODIFICARI aparute in LEGISLATIE
Noutati aparute in 2025 - legislatia a fost modificata. Puteti vedea noile Modele si Documente Utile + Statutul si Regulamentul condominiilor actualizat in 2025. Detalii despre Veniturile si Cheltuielile Asociatiilor de Proprietari.
Vezi AICI lista completa a modificarilor <<ARTICOLE SIMILARE