Daca un salariat se afla in concediu de odihna si in aceasta perioada este o zi libera de drept (sarbatoare legala), salariatului i se mareste perioda de co cu acesta zi?
Raspuns:
Potrivit art. 145 alin. (3) din Codul muncii , sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Prin urmare, daca salariatul a solicitat, de exemplu, 5 zile concediu de odihna in perioada 13 – 17 august si a omis ca daca de 15 august este zi libera legal, ori concediul de odihna se prelungeste pana marti 21 august ori salariatul va beneficia de o zi de concediu de odihna cu alta ocazie.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Noi suntem subcontractori EMAG RO, dansii au contract cu EMAG Ungaria, acestia au un contract de vanzare a unor echipamente. Noi ca si subcontractori suntem nevoiti sa mergem in Ungaria la instalarea echipamentului? Imi puteti spune va rog ce modificari se fac asupra contractului angajatului? De asemnea as vrea sa stiu o lista cu documentatia necesara dpdv legal. daca se fac acte aditionale, formular de A1, etc.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Compania noastra beneficiaza de facilitatile fiscale aferente domeniului Constructii. Incepand cu 1 August, plafonul maxim a fost modificat la 10.000 RON. Intrebarea noastra este: La un salariu brut de 9500 RON, avem avantaje in natura in cuantum de 1500 RON. Care este principiul de calcul in aceasta situatie? Daca la acelasi salariul brut de 9500 RON se mai adauga ore suplimentare in luna in cuantum de 500 RON, si avem aceleasi avantaje in natura de 1500 RON - care este metoda de calcul in...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ne puteti ajuta cu o clarificare privind posibilitatea angajarii unui cetatean ucrainean dar care nu este inca in Romania. Intrebarea este daca procedurile de angajare pot fi demarate in aceleasi conditii ca si in cazul unei persoane refugiate din Ucraina care e deja in Romania adica fara aviz de munca si viza, in baza protectiei temporare? Sau pentru a putea demara procedurile de angajare e necesar ca persoana in cauza sa vina mai intai in Romania si sa solicite protectie temporara pentru ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
