Sarbatorile legale nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual

Daca un salariat se afla in concediu de odihna si in aceasta perioada este o zi libera de drept (sarbatoare legala), salariatului i se mareste perioda de co cu acesta zi?

Raspuns:

Potrivit art. 145 alin. (3) din Codul muncii , sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Prin urmare, daca salariatul a solicitat, de exemplu, 5 zile concediu de odihna in perioada 13 – 17 august si a omis ca daca de 15 august este zi libera legal, ori concediul de odihna se prelungeste pana marti 21 august ori salariatul va beneficia de o zi de concediu de odihna cu alta ocazie.