Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Atentie la confidentialitatea procedurii de mediere
Cu unele exceptii prevazute de lege, sedintele de judecata sunt publice. Procedura de mediere se desfasoara cu respectarea principiului confidentialitatii, atât mediatorul, tertii participanti la procedura, dar si partile fiind tinute de obligatia de a asigura confidentialitatea.
Mediatorul are obligatia pastrarii confidentialitatii asupra informatiilor, documentelor întocmite, celor care i-au fost predate de catre parti pe parcursul medierii.
Conform art. 32 din Legea nr. 192/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, mediatorul este obligat sa pastreze confidentialitatea informatiilor de care ia cunostinta în cursul activitatii sale de mediere, precum si cu privire la documentele întocmite sau care i-au fost predate de catre parti pe parcursul medierii, chiar si dupa încetarea functiei sale.
Mediatorul poate raspunde disciplinar pentru încalcarea obligatiei de confidentialitate, în baza art. 38 lit. a) din Legea 192/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
Tertii participanti la desfasurarea procedurii de mediere au obligatia de a pastra confidentialitatea, mediatorul putând solicita semnarea unui acord de
Intrebare: In cadrul societatii, o salariata are activitate ce se desfasoara numai in regim de telemunca. Dupa efectuarea concediului medical de sarcina si lauzie aceasta doreste sa isi reia activitatea cu reducerea programului de lucru pentru alaptare. Avand in vedere ca activitatea se desfasoara numai in regim de telemunca si nu implica "timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul -asa cum este in Ordonanta de urgenta nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Daca un asociat este si auditor la un SRL. EL este angajat si la o alta sc comericala unde se afla in concediu crestere copil. El poate primi dividende de la societatea lui unde este asociat, in perioada cand se afla in conc crestere copil? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 10 Ianuarie 2014
Votati articolul "Atentie la confidentialitatea procedurii de mediere": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi